2023年11月06日09:46 公表
済生会松山老人保健施設にぎたつ苑
サービスの内容に関する写真
-
- -
- -
-
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/70人 -
最大受け入れ人数70人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2023年10月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
リハビリスタッフが利用前に自宅訪問を行うことで、利用初日から自宅の生活に沿ったリハビリメニューを提供しています。
また、家族・本人、医師・リハビリ・看護・介護、ケアマネも加わったリハビリ会議を行うことで、チーム一体となって心身機構向上だけでなく生活行為向上に向けたリハビリマネジメントを行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
ご利用者・職員双方の安心安全な移乗を、ノーリフティングケアのポリシーのもと、各種福祉機器を活用し実施しています。
また、各種ICT機器（電子カルテ、タブレット、インカムなど）も導入し、部署内はもちろん、法人内の他部署とスピーディーで正確な情報共有をしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
-
- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
老人保健施設にぎたつ苑入所、短期入所、居宅介護支援事業所、訪問介護事所・訪問リハビリ
済生会松山病院
済生会松山訪問看護ステーション、療養通所介護なでしこ
保険外の利用料等に関する自由記述
該当なし。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
施設全体で、リハビリスタッフは11名（作業療法士8名、理学療法士3名）。そのうち通所リハビリには常時5～6名が在籍しており、生活機能向上リハビリテーション研修修了者6名。
介護職員13名全員が介護福祉士を取得しております。
くもん学習療法指導員の資格取得している介護職員も在籍しています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
予防（支援1・2）の方が50名以上利用されています。
リハビリに特化した短時間（1～2時間）の利用ができます。
胃ろうやじょく創、インスリンなど、看護師の処置が必要な方も利用ができます。