2023年11月06日09:46 公表
訪問看護ステーションてとて
サービスの内容に関する写真
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/80人 -
最大受け入れ人数80人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
(2022年10月14日時点)
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
ターミナルの方やや難病・医療的ケアの多い利用者のかかわりを長く経験しており、研修へも自ら積極的に参加して質の向上に向けて取り組んでいます。
- 取組に関係するホームページURL
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福祉事業部 株式会社株式会社 クロス・サービス
https://cross-service.co.jp/welfare
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福祉事業部 株式会社株式会社 クロス・サービス
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
ホームヘルプサービス・訪問入浴サービス・福祉用具販売・介護計画作成・通所介護・基準該当生活介護・児童発達支援(2)・放課後等デイサービス・認知症対応型共同生活介護(3か所:5ユニット)・小規模多機能型居宅介護(4)・看護小規模多機能型居宅介護
保険外の利用料等に関する自由記述
保育園や特別支援学校への保険外の訪問看護なども行っています。料金は、内容によって違いがあるため、随時、お問い合わせください。
制度にない訪問や、実費での訪問看護も行っています。
ご不明な点は、いつでもお問い合わせください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
勤続年数10年以上のスタッフが多いです。
利用者とスタッフが共に助け合いながら「出会えてよかった」と、ともに思える職場です。
また、子育てをしながらのママさんスタッフが多く、子どもさんの急な体調不良による休みや、学校行事のため、シフトの振り替えが多いですが、スタッフがともに助け合っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
小児~高齢者、精神疾患をお持ちのかた等、障がいや疾患の種別を問わず、訪問しています。
利用者も、働くスタッフも、お互いが、楽しく生きるために、いろんな提案をして、思いやりのある看護を心掛けています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
営業時間は9:00-18:00(月~金)
勤務時間は8:30-18:30ですが、フレックス制のため、希望を聞きながらシフトを組んでおり、半日勤務も入れて、週40時間勤務が基本です。
毎日の訪問の方がおられると、土日も、交代で出勤になることもあります。
子育てをしながらのママさん看護師、リハビリスタッフも、保育園・学校行事に出席する時間を、相談しながら、働いています。
育休や時短勤務も利用しながら、自分のペースで働ける体制をとっています。
福利厚生の状況
各事業所に無料駐車場有
交通費支給
制服支給(私服でも可能)