2023年11月06日09:46 公表
独立行政法人地域医療機能推進機構宇和島病院 附属訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
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（2023年10月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
退院後に、住み慣れた自宅で過ごせるように、JCHO宇和島病院の回復期病棟・包括ケア病棟から在宅への継続したリハビリを行っています。退院直後の在宅支援、日常生活支援、症状に合わせた看護、ご家族の相談と支援、諸機関との調整や連絡等のサービスを行っています。また、在宅で介護やリハビリでお困りの方に対して、かかりつけ医の指示のもと訪問し、本人に合わせて自立への支援を致します。
サービスの質の向上に向けた取組
ステーション内の研修は毎月、計画的に実施しています。週に1回利用者会議を開催し、在宅での問題点を、看護の視点・リハビリの視点から話し合いをしています。病院内外で行われる看護、リハビリの研修には積極的に参加しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
訪問看護師は、日本・愛媛糖尿病療養指導士、呼吸療法士、介護支援専門員、産業カウンセラー等の有資格者です。がん緩和ケア、認知症、褥瘡、糖尿病、フットケア等の院内外の研修を受け在宅における様々な状況に対応できるようにしていますています。
理学療法士3名作業療法士1名で、訪問リハビリ管理者研修を受講したり、院外研修等にも積極的に参加しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
訪問看護と訪問リハビリで、連携のとれた訪問をさせて頂いております。
看護の対象者は様々で、緩和ケア・胃瘻・褥瘡（創傷）処置・インスリンの自己注射指導・フットケア・服薬管理・看護師が行うリハビリテーション等を行っています。