2023年11月06日09:47 公表
アルファデイサービスセンター久万の台
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2023年10月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
隣接する久万ノ台温泉からお湯を引いておりますので、足湯をしながら、お喋りを楽しんだり、ゆったりと温泉に入ったりと、身体も心もポカポカです。
メドマー、マッサージチェア、ウォーターマッサージベッドも完備。職員の温かい手による、フットマッサージやエステも好評です。リラクゼーションでゆっくりと、癒しの時間をお過ごしください。
また、おいしいおやつとお飲み物で、おもてなしいたします。おやつを召し上がりながらの楽しいひととき。
デイサービスの始まりと終わりには、体操も実施しており、身体機能の維持や、健康維持に効果あり。
あなぶきならではのおもてなしにて皆様のお越しを心よりお待ちしております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎日の朝礼、終礼時には利用者様の情報・状態を全スタッフと共有したり、毎月研修を行いスタッフ自身のスキルアップに繋げています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者様に元気でいてほしい。デイサービスをご利用中は、リラックスして過ごしていただきたい。いつも笑っていてほしい。と、いつも利用者様第一に思う、優しく、明るい職員たちです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
いつも、にこにこ、優しくて明るい、利用者様達です。
「ここに来たら、元気になる！もっと来たい！」といつも楽しんで下さっています。