2024年02月20日20:35 公表
おぐり
介護サービスの種類 |
短期入所生活介護
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所在地 |
〒790-0036 愛媛県松山市小栗五丁目1番25号
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連絡先 |
Tel:089-968-1077/Fax:089-946-1588
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空き人数
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空き数/定員
0/23人 -
定員23人中、現在の空き数0人です。
(2021年10月14日時点)
サービスの内容に関する自由記述
「普通のことを普通に」をモットーに利用者様と向き合える介護を日々行っています。短期入所ではありますが、可能な限り午前、午後のレクリエーションにて脳トレ・体感的レクを楽しんでいただけるような時間の工夫と声掛けをしています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月2回のミーティング(ショート単独と合同)を行いながら、毎週1回フロアーミーティングも行い質の向上を図るとともに、ひやり等の発生時にはその時点で、みんなと話し合って繰り返し起こらないような方法を相談したり、利用者の最新情報の共有に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
若手からベテラン職員まで、幅広い構成で「明るく、楽しく、元気よく。」をモットーに、利用者との対話を中心にしっかりと向き合い、利用者が今、何を望まれているかを把握してできるだけ本人や家族の希望に近い介護を心掛けています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
短期入所のご利用ということで、その都度が前回と違う状態でのご利用が多く、毎回を新規利用の気持ちで、笑顔の対応をさせていただくことで、「次もまた来るよ。」と言ってご利用して頂くリピーターが増えてきています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤帯・8:00~17:00
早出・7:00~16:00
遅出・11:00~20:00
夜勤・16:00~9:00
休憩60分
賃金体系
毎月10日支給・賞与年2回
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇・産前産後休暇・育児休暇・慶弔休暇等 他就業規則に明記されている休暇制度あり