2023年11月06日10:01 公表
小規模多機能うらら
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2023年10月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
住み慣れた地域で生活をするために、ご利用者様がご自宅で可能な限り生活できるような支援を目的として、通い・宿泊・訪問のサービスを組み合わせ提供しています。ご利用者様の心身機能が低下しないように、状態観察行い、変化があれば報告し、迅速に対応しています。
サービスの質の向上に向けた取組
月１回のミーティング時に、ヒヤリハット報告をもとに事例検討会を開いて、再発防止に努めている。独自の勉強会や法人内で開かれる合同の勉強会にも積極的に参加し、知識や介護技術の向上に努めている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
認知症対応型共同生活介護
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
新型コロナウィルス感染予防に努め、ご利用者様の生活の支援を行っています。明るく、元気よくご利用者様と一緒に体操やレクリェーシを行い、楽しく過ごして頂けるように支援しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
毎月、手作りのカレンダーを職員と一緒に作成し、泊りの方は自室に飾り、通いの方は自宅に持ち帰っています。施設内の庭にて、職員と一緒にチューリップやトマトやさつま芋などを植えたり、収穫しています。ボールや風船を使って体を動かしたり、トランプやかるたを使って頭の体操を兼ねたレクリェーションを行っています。