2023年08月14日07:33 公表
通所介護 いとう
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
7/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数7人です。
（2022年09月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
理学療法士が常駐し、機能訓練・マシントレーニング・物理療法・福祉用具の適用や使用訓練・趣味的訓練・日常生活動作訓練・集団体操・心身機能の維持改善をはかるための介護・その他必要なサービス提供をおこないます。
内容については担当のケアマネージャーと相談の上、計画をたてておこなっていきます。
サービスの質の向上に向けた取組
当施設は医療法人大生会伊藤整形外科に併設された通所介護事業所です。介護や機能訓練の必要な方を対象に、いつまでもご自宅で自立した生活を営むことができるよう必要な機能訓練をおこないます。また集団体操やレクリエーション、作業活動などを通じて心身機能の維持改善をはかっていきます。
栄養バランスに配慮した食事の提供や、リフトを使用した入浴、その他必要な介護・お手伝いをおこなっています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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