2023年10月31日17:22 公表
てのひら訪問看護リハビリステーション
サービスの内容に関する写真
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毎年ご利用者様にクリスマスサンタが訪問します！
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/100人 -
最大受け入れ人数100人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2023年10月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
私たちてのひら訪問看護ステーションでは、ご利用者様が、「どんなことを求めているのか」を第一に考え、訪問看護のサービスを行っています。
ご利用者様が心身共に安らげるサポートを行い、お互いに深い信頼関係を築くことで、より良い訪問看護のサービスを提供できるよう努力いたします。
ご利用者様が明るく元気で、そして笑顔で毎日が過ごせるように、精一杯努力致します。
サービス業であるとの認識のもと、適切なサービスマナーをもってご利用者様に接し、ご利用者様が快適に過ごし、満足していただけるよう努めております。
サービスの質の向上に向けた取組
社内では、定期的に週1回、ご利用者様の在宅生活の質の向上を図る為のＰＤＣＡを回すケースカンファレンスを行っています。
また、個別研修計画に沿って、ビデオ教材を使用した研修も実施しています。
外部の精神科訪問看護算定要件研修の受講やその他、看護協会や地域の医療機関などで開催する研修などを受講しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
保険外のご利用に関するご相談も受け付けております。ご気軽にご相談ください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「てのひら」で働くスタッフ全員が、ご利用者様やご家族に対して、在宅で自分らしく療養できる助けになりたいと真剣に考えております。
有資格者による精神科の訪問看護も行っております。
看取り士の資格を持ったナースを中心にターミナルケアのお手伝いもいたします。
夜間・休日でも急変時や状態に不安がある場合、24時間対応しております。
「優しく・頼もしく・美しく」を心がけて、最幸の笑顔と共に、皆様のお宅へ訪問させて頂きます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
大半が高齢者のご利用者様ですが、若年の障害を持ったご利用者様もいらっしゃいます。
皆様,気さくにスタッフと接してくださります。難病の方、症状の重い方々もいらっしゃいますが、「てのひら」のスタッフ他の医療・介護期間のサポートにより、安心してご自宅での療養生活を過ごしておられます。
また、在宅での療養生活の大きな力は、ご家族の力です。しかし、介護をするご家族には、家族関係の問題(病気を抱えた家族との接し方への戸惑い,家族間の意思統一の問題など),精神的な問題(看護・介護のストレス,今後の生活への不安など)、身体的な問題(在宅看護の疲労など)が起こり得ます。「てのひら」では、ご利用者様本人だけでなくご家族の不安を軽減し、健康を維持するためのケアを大切にします。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本的には8時30分～17時30分シフト制（週休2日）ですが、ワークライフバランスを重視する観点から、短時間勤務や勤務日数の短縮なども可能です。
また、パートさんについては、登録パートさんとなることにより、時間に拘束されることなく、訪問前後だけ事務所に来ていただく働き方も可能です。
賃金体系
歩合制あり。
交通費支給。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇、慶弔休暇など、各種休暇について、就業規則に定めております。
福利厚生の状況
社会保険完備
車貸与
研修制度あり