2023年12月27日07:52 公表
訪問介護事業所 ジョイハッピィ
サービスの内容に関する写真
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
90/100人 -
最大受け入れ人数100人中、現在の受け入れ可能人数90人です。
(2023年08月15日時点)
サービスの内容に関する自由記述
当事業所の利用者様は介護度が上がることが少なく現状維持もしくは自立される方が多い事業所です。
介護度改善に自信があり実績で証明しています。
認知症介護も得意としており当事業所独自の型別認知症ケアでBPSDや不穏症状を軽減しながら在宅生活を送ることができます。
サービスの質の向上に向けた取組
定期研修や個別研修、資格取得に向けた支援も行っています。
高知県福祉・介護事業所認証評価制度の認定事業所です。
- 取組に関係するホームページURL
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訪問介護士の訪問介護士による訪問介護士のための事業所
http://www.JoyHappy.sakura.ne.jp -
私たちは専門職にしかできない介護の提供を行います。
http://www.JoyHappy.sakura.ne.jp
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訪問介護士の訪問介護士による訪問介護士のための事業所
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
<訪問介護事業所ジョイハッピィ>
○指定訪問介護
○第一号訪問事業
○居宅介護
○保険外支援事業
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護に対する技術研究が進み、身体の生理と機能、精神的状態を理解した上での適切な介護がADL・IADLの低下や廃用性症候群の防止、寝たきりや重度化予防に役立つことが証明されています。
この専門知識とテクニックを身に着けたプロの介護技術者が私たちジョイハッピィです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:00~18:00のうち8時間勤務(休憩時間1時間)
登録介護士については各自の申請時間
賃金体系
別途、キャリアパス規定による
休暇制度の内容および取得状況
有給取得率80%
福利厚生の状況
・ユニフォーム貸与
・マイカー通勤OK
・賞与あり
・昇給あり
・従業員が利用できる全国各種サービス(施設等)の割引クーポン
無料で様々なサービスを優待価格で利用が出来ます。ご家族も一緒に利用可能です。
例)カフェ、居酒屋:お会計から10%OFF、ドリンク1杯サービス等
映画館チケット:一般1,800円 → 1,300円
会員限定ショッピング:健康サポート食品60%OFF、インテリア・家具55%OFF
・研修費用負担
・資格取得支援制度
・特定事業所加算Ⅱ取得
・処遇改善加算I取得
・特定処遇改善加算Ⅰ取得
・ベースアップ等加算取得
離職率
令和4年度は離職者0人です