2023年12月22日08:07 公表
小規模多機能型居宅介護事業所 トマトの樹
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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(2023年12月21日時点)
サービスの内容に関する自由記述
安心して過ごせる環境整備に心を尽くし、体調チェックや訓練に努めております。
サービスの質の向上に向けた取組
高知県介護事業所認証評価制度の認証を受けております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
デイサービス、ショートスティ、グループホーム、居宅介護支援事業所、ヘルパーステーション併設
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士以外にも、看護師3名、歯科衛生士、栄養士2名、保育士、美容師2名、社会福祉士、精神保健福祉士など資格をもっており、
仕事の上で活かすことが出来ています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症診断を受けておられる方が8割であり、独居7名を含み昼間の独居を加えると、7割の方が一人で過ごしておられます。
事業所の雇用管理に関する情報
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇、産休、育休など取得しやすい状況です。
離職率
6%=1人÷16人×100
その他
社会福祉士実習生を過去9年間続けて受けております。利用者にもスタッフにも大変楽しく良い時間となっています。
平成19年6月1日設立、当初高知市で一番最初に始めさせていただき、利用者とご家族、スタッフが安心できる場所作りを目指してきました。
小規模多機能型居宅介護事業という、大変融通が利く優れたサービスを、利用者本位で守り続けたいと思っております。