2023年12月26日17:14 公表
医療法人 山口会 看護小規模多機能型居宅介護こうせい
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2023年12月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
様々な医療ニーズにも迅速に対応出来るように、経験豊富な看護師や介護福祉士を配置しています。新型コロナウイルスが蔓延する以前は、定期的にも地域の方を巻き込んで、敬老会やクリスマス会、保育園児によるお披露目会等々、色んな催しも開催していました。今後は、新型コロナウイルス及びインフルエンザ等への感染予防を行いつつ、体に障害がある方でも、健康な方でも、どんな方でも一緒に楽しめる、地域に根ざした介護サービスを行っていきたいと思います。
サービスの質の向上に向けた取組
様々な医療疾患を介護職も学びながら、適したケアを実践していけるように、医療疾患についての勉強会も開催しています。また、外部の研修にも積極的に参加しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
併設事業所⇒■介護保険対応事業所：①居宅介護支援事業所こうせい・②通所リハビリテーションこうせい・③訪問看護ステーションこうせい・④高知厚生病院（訪問リハビリ）・⑤介護老人保健施設こうせい（入所）・⑥介護老人保健施設こうせい（短期入所療養介護）・⑦居宅療養管理指導・⑧認知症対応型共同生活介護事業所（グループホーム）こうせい
■介護予防対応事業所：①居宅介護支援事業所こうせい・②予防通所リハビリテーションこうせい・③訪問看護ステーションこうせい・④高知厚生病院（訪問リハビリ）・⑤介護老人保健施設こうせい（短期入所療養介護）・⑦居宅療養管理指導・⑧認知症対応型共同生活介護事業所（グループホーム）こうせい
保険外の利用料等に関する自由記述
医療保険の訪問看護にも対応しており、神経難病の方や末期癌の方など、医療保険が優先の方にも対応しています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富な看護師を配置しており、神経難病や末期癌などの病気や、人工呼吸器・気管切開・胃瘻・膀胱瘻・留置バルーンなどの医療行為が必要な方にも対応しています。介護職も介護福祉士を１０人以上配置しており、身体介助はもちろん、医療ニーズの高い人への身体的なケアも行っています。様々なニーズに適切且つ迅速に対応出来るように、介護支援専門員も常時配置しており、身体的・社会的・経済的なケアが必要な方へのマネジメントを行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当事業所を利用していただいている方は、神経難病の方が数名おられ、重度の介護を必要とされています。在宅で頑張っている家族の方の支えになれるように、看護師と介護士が協力し、重度の介護や医療ニーズが高い方でも、在宅で家族の方の中で過ごしていけるように、お手伝いをさせてもらっています。また、年齢幅も６０代から９０代と幅広く、比較的男性の方が多く利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
通常勤務は、８時３０分～１７時３０分の内、昼休憩は１時間。利用者さんのニーズによって、勤務時間も柔軟に対応しており、現在は、遅出勤務（８時３０分～１７時３０分以降１８時３０分まで１時間延長）があります。夜勤もあり、１７時～翌日の９時までになっています。看護師、介護士共に、宿直（オンコール対応）者がおり、日々交代で行っています。
賃金体系
医療法人山口会当社規定により、経験年数等も考慮した賃金体系になっています。当法人は、介護職員処遇改善加算Ⅱと特定処遇改善加算Ⅰを取得しており、長期に働くことにより、賃金が上がっていく仕組みになっています。
休暇制度の内容および取得状況
当法人に、勤務して３ヶ月は試用期間、６ヶ月経過すると、有給休暇が１年目は１０日から開始となります。有給休暇は、１年ごとに１日追加していきます。
当事業所は、３６５日営業していますので、勤務は週休２日制のローテーションになっています。ただ、小さい子供さんがいたり、色んな事情の方にも柔軟に対応していますので、相談してもらえればと思います。
福利厚生の状況
昇給（４月１日）、賞与（夏・冬）があります。
離職率
約２％