2023年10月10日09:40 公表
誠心会 井上病院 訪問リハビリテーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/70人 -
最大受け入れ人数70人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2023年09月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
スタッフ２名以上でのチーム制で利用者様を担当します。利用者様やご家族が望まれるリハビリを提供することを第一に考えています。ご家族へ介護方法の指導・助言や福祉用具の選定、住宅改修のアドバイスなども行います。
サービスの質の向上に向けた取組
院内、法人内にて研修を行っております。看護師など多職種とも共同で研修を行っております。
テレビ会議システムを活用し遠方のご家族や医師にも話し合いに参加していただき、ハビリテーションの状況や目標を話し合っています。
複数のスタッフにて担当させていただき、多角的な視点でリハビリテーションを行うようにしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
通所リハビリテーション「いきいき」
井上病院ケアプランセター
井上病院訪問看護ステーション
訪問診療（居宅療養管理指導）
保険外の利用料等に関する自由記述
交通費やキャンセル料は頂いておりません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
あらゆるケースに対応できる、経験豊富なスタッフで構成しています。
言語聴覚士の訪問も行っており、飲み込みや言葉のご相談にも対応しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護保険の要介護認定を受けられた利用者様を対象とさせていただきます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月曜日～土曜日：午前8時30分～午後17時30分（休憩1時間）
休日：年間110日（勤務シフトによる）
日曜日、12月31日～1月3日は定休日
賃金体系
給与 ：規定による
手当 ：職務手当、処遇改善手当、家族手当、保育手当 （それぞれ条件あり）
昇給 ：採用後1年を超えて年1回（7月）（55歳まで）
賞与 ：年2回（実績による）
社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険加入
休暇制度の内容および取得状況
・有給休暇（取得率65％以上）
・産前後休暇
・育児休暇（男女ともに取得実績あり）
その他規定あり
福利厚生の状況
・ユニフォーム貸与
・各種教育研修制度あり。
・職員専用無料駐車場あり。
離職率
（離職率）：0％
（内訳） ：1年間の離職者数が0人、1年前の在籍者数が6人
（計算式）：0％＝0人÷6人×100
2023年9月20日時点