2023年11月21日16:30 公表
アクティブデイサービス 笑顔
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2023年11月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
力士との交流ができる、外出レクがある、などレクの内容が多種多様で豊富です。
併設する整骨院で、リハビリ・治療が希望があれば出来ます。
個浴で有線を聞きながらゆっくり入浴が出来ます。
家庭的で温かい介護、ご利用者様のお気持ちに添いながら行なっています。
認知症の方のご利用も受け入れて降ります。
サービスの質の向上に向けた取組
施設内・外での研修に参加し介護技術の資質向上に向けて取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
大規模介護施設からの転職、未経験無資格からの就職で有資格・正社員となり様々ですが、小規模な為職員間のトラブルもなく「お互い様」と「チームワーク」の良さがサービス提供する上でも良い影響が見られています。アットホームで温かい雰囲気でサービス提供に携わっています。
職員の趣味、特技をレクレーションに活かして多種多様な内容でご利用者様にも喜んで戴いております。介護職員は介護福祉士です。
全職員の志がひとつになり、おひとり、おひとりに温かく優しい介護をさせて頂いております。また、職員全員「認知症サポーター」です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
小規模で家庭的で、細やかなサービスを提供できます。
少人数なので、利用者様方も和気藹々と仲良くトラブルはありません。
幅広い年齢層にご利用いただいてます。
個浴での入浴を提供しています。
要介護５にも対応致します。