2023年11月16日10:47 公表
デイサービスうぇるずらいふ上小島
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
(2023年10月10日時点)
サービスの内容に関する自由記述
小規模の特性を活かして、ご利用者一人ひとりとの会話を大切にして個別に関わることができ、ご利用者それぞれの目的や要望に添ったサービスの提供を心がけております。また家庭的な民家型デイサービスで、カラオケも設備しています。リハビリでは、生活リハビリ(調理、編み物)、物理療法(ウォーターベッド、ホットパック、メドマ)歩行訓練、集団体操など軽めの運動を行っております。
サービスの質の向上に向けた取組
事業所外、社内内部の研修に参加し職員のスキル向上に努めています。事業所内では、個別ケア検討会議を行い個人のニーズにあったサービス提供ができるように努めています。また地域での他事業所との連携を図る為、地域ケア会議にも積極的に参加し事業所が地域に貢献できるように努めています。
- 取組に関係するホームページURL
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株式会社ウェルズライフ
https://wellslife.jp/
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株式会社ウェルズライフ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
様々な経験や職歴の職員がおり、明るく元気でアットホームな雰囲気です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援者から要介護度の高いご利用者まで一緒に利用する事が可能です。ご利用者も明るく気さくなご利用者が多く馴染みやすい雰囲気で一日を過ごされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30~17:30