2024年04月04日17:13 公表
小規模多機能型居宅介護事業所ひばり苑
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
4/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数4人です。
(2024年03月29日時点)
サービスの内容に関する自由記述
家族の希望とご本人の希望が異なっている場合は、うまく折り合いがつけられるよう、サービスの中で調整できるか十分検討しています。
基本的には、今までと同じ生活スタイルを継続できるようなサービスを考え、主治医や家族、ご近所等を含めた大きな輪の中でサービスが行えるよう計画し、実行しています。
サービスの質の向上に向けた取組
運営推進会議を通じて、広く地域の意見を取り入れるよう心掛けています。運営推進会議のメンバーに外部評価の協力を仰ぎ、これまで以上に地域の中での事業所として課題が見つかりました。
- 取組に関係するホームページURL
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ひばり苑|長崎市の介護施設「いまが1番幸せな人生」を送れるアットホームな介護施設
http://hibarien.jp/
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ひばり苑|長崎市の介護施設「いまが1番幸せな人生」を送れるアットホームな介護施設
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
食費は、昼食を主に考え一番高い料金をいただいています。宿泊費は最低限の部屋代とリネン代を頂いております。その他、ご自宅で過ごされるのに必要とされる全ての生活用品(トイレットペーパーなどの紙製品以外)については、全てご自身でご負担いただいております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
事業所の理念である「今までと同じ生活スタイルを継続できる自立支援の介護」を目指して、出来る限り家族やご利用者様本人の希望を尊重し、様々な角度からサポートしています。また、事業所が来苑される全ての方にとって居心地のいいところとなるように、全ての職員が挨拶やお茶出しの対応をしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
穏やかで和を重んじる方が多いのが特徴です。また、ご家族様から「そちらに行くようになってから、以前に比べると非常に穏やかになった」などのご意見を伺うこともあります。近辺に在住の方が多く、ご利用者様同士や共通の知人がいらっしゃる為、ローカルな話題で盛り上がるなど、地元の方に楽しんで利用していただいてます。興味の方向性が皆さん違うので、来所されてからの自由な時間はそれぞれが楽しめるように個別にレクリエーションを行う様心がけています。人気のレクリエーションは歌唱や机上でできるゲームです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務形態は176時間変形労働時間制 月の休みはおおむね9回
日勤は朝7:00~夜7:00の間で8時間勤務 夜勤は夕方4:00~翌朝10:00の16時間勤務
パートは日中5~6時間勤務
賃金体系
常勤職員:基本給月15万~
パート職員:時給910円
夜勤手当5,000円/回
資格手当3,000~20,000円
その他手当(処遇改善加算、交通費上限あり10,000円、役職手当等)
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇(計画付与あり1日)
産前・産後休暇
生理休暇
育児時間
育児休業・介護休業
公民権行使
離職率
年に3~5名程度