2023年10月13日11:44 公表
訪問看護ステーションヴィーヴル
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/60人 -
最大受け入れ人数60人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2023年10月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
☆在宅看取りを希望されるご利用者やご家族の思いしっかりと受け止め、安心して「家」過ごしていただけるようにお手伝いします。
☆医療機器を装着されたご利用者やご家族の不安を、ゆっくりと何度もケア手順を一緒に繰り返すことで、安心できる日常にお手伝いします。
☆確実な内服が難しい方には、その方の得意とする方法やサポート体制を考慮した上での、お薬セットを行います。
☆訪問看護ならではのケアとしては、日常生活動作や習慣によって身体の不都合を誘発する原因に着眼し、改善のお手伝いをします。
サービスの質の向上に向けた取組
☆社内研修・外部研修への参加
☆同行訪問やチームカンファレンスによる質の統一
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
居宅介護支援事業所・通所介護・訪問介護・有料老人ホーム・認知症対応型共同生活介護
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
☆スタッフ全員が、優しくきめ細やかなケアが行えます。また、スタッフ間も笑顔が絶えず、常に助け合えることは最大の魅力だと自負しております。
☆全員が子育て中や介護中であり、生活に密着した療養方法や介護方法のご提案を心がけております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者の疾病は様々 4歳から102歳の方がご利用いただいております。
利用保険：介護保険・医療保険
外出支援などの有料支援
☆癌末期・非癌でも重症の方
☆医療機器（人工呼吸器・在宅酸素療法など）使用中の方
☆胃瘻・膀胱瘻・人工肛門等を造設されている方
☆認知症・脳卒中後遺症・心不全・糖尿病・慢性呼吸器疾患の方