2023年10月02日09:24 公表
桜の丘綾の家小規模多機能型居宅介護事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
7/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数7人です。
（2023年09月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
要介護1からの受け入れをしています。
①通い・・・基本的に8時３０分から夕方５時３０分ごろまでホームで送迎、それ以前や以降は家族が仕事の前後に送迎されます。朝食・昼食・夕食を要望に合わせて提供。
②宿泊・・・利用者ご本人の状態や家族の希望に合わせて行っています。
③訪問・・・通いの利用のない日に健康チェック、服薬介助、食事配食、排泄介助、相談援助、必要時の清掃、緊急時の対応などを行っています。
小規模多機能ホーム内での日中活動は、入浴、排泄介助、レクリエーション、行事、地域行事への参加、散歩等を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
同一建物内にサテライト特養が併設。ユニット型の全室個室（２０床）です。居室はゆとりのある広さで、家族が面会に来られて部屋で過ごすこともできます。小規模多機能ホームを利用された方が、自宅での介護が困難になり先のことを考え入居申し込みをされ、そのまま住み替えという形で入居された方が数名おられます。同じ建物なので小規模の職員、サテライトの職員の交流もあり、利用者や家族にとっては安心となっています。
保険外の利用料等に関する自由記述
自主サービス
利用者ご本人と同居の高齢者への配食を必要があれば行っています。現在は近所に住まわれている一人暮らしの方で別の事業所を利用されていますが、配食サービスを行っています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
常勤・パート職員含めて15名の職員がいます。介護福祉士が5名、その中には母体の特養経験者のベテランＯＢがいます。半数以上が地元甲佐町出身で、地域の方たちとも顔なじみの関係です。小規模多機能ホームの職員として、認知症の方への穏やかな対応、身体介護面でもその方の状態にあった介護を実践しています。また看護員が介護士と常に情報交換し、ご利用者の健康状態の把握や病院や家族への情報提供など連携をとっています。職員間のチームワークもよく、常に笑顔でご利用者や家族の相談に答えることを心がけています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地域密着型サービスなので、甲佐町の方たちが利用されています。また要介護からの受け入れということで、動きのある認知症の方や家族が対応に困っておられる方、病院退院後自宅へ帰る前にしばらく小規模多機能ホーム内で状態観察や介護全般の必要な方などです。特に一人暮らしの高齢者が多く、姉妹二人暮らし、同居家族はいるが家族間で問題を抱えた方など様々です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間は常勤職員は週40時間。早出（7：00∼16：00）、日勤（8：30∼17：30）、遅出（13：00∼22：30）、夜勤（22：00∼7：30）
非常勤職員は（8：30∼10：30、16：00∼18：00）（10：30∼16：30）(8:00～13：00）（14：00～18：00）と多様です。
本年度、５連休が取れるように計画しています。