2023年10月26日12:03 公表
豊島病院
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/54人 -
最大受け入れ人数54人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
(2023年10月25日時点)
サービスの内容に関する自由記述
いつまでも、在宅で生活を続けられるように、利用者と家族に寄り添った運動計画を作成しサービスを提供しています。
入浴・・・トゴール石を使用した準天然温泉となっています。天然温泉とほぼ等しい効能と疲労回復が期待できます。入浴用リフトが設置してありますので車椅子の方でも安心してお湯に浸かることができます。
食事・・・管理栄養師や調理師と連携を図り、健康状態・栄養状態・嚥下機能・利用者様の嗜好に合わせて提供しております。温かいうちに美味しくいただけるように味付けなどにも工夫しております。
レク・・・知的なものから運動的なものまでバリエーションも多いです。竹を使った流しそうめんは大好評です。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
賃金体系
資格・経験年数・人事考課の評価によりキャリアアップ
処遇改善加算Ⅰ
休暇制度の内容および取得状況
週休2日 (日曜日 お盆 年末年始)休み
有給休暇 年5回以上取得 実績あり。