2023年10月25日16:31 公表
医療法人 慈風会 厚地リハビリテーション病院
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2023年10月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
脳疾患の専門病院であり、その知識・技術をもとに介入しております。また生活支援や認知症に対するアドバイスも行っており安全な生活が送れるよう支援しております。女性スタッフの配置により女性の利用者様でも安心して動作指導やリハビリテーションを受けることができます。言語聴覚士も配置しておりますので言葉の悩みや嚥下のアドバイスなどにも支援しております。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様の声に真摯に向き合い様々なご意見を伺いながらサービスの向上に努めております。
- 取組に関係するホームページURL
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http://jifukai.jp/rehahp/
http://jifukai.jp/rehahp/?p=420
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http://jifukai.jp/rehahp/
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
脳疾患患者様を多く抱える医療施設であり、脳卒中後遺症患者様の専門的な知識・技術・経験をもとに在宅生活の中での個別性に対するアドバイスを行っている。脳卒中認定理学療法士を配置し専門的な知識で介入しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
若年者の復職の支援なども行っております。