2023年10月23日16:45 公表
介護老人保健施設ヴァンベールみどりの風
空き人数
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空き数/定員
5/85人 -
定員85人中、現在の空き数5人です。
（2023年10月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当施設の所定疾患施設療養費算定件数について
令和4年度の所定疾患施設療養費算定件数は以下になります。
①尿路感染：34名 ②肺炎：11名 ③帯状疱疹：0名 ④蜂窩織炎：1名 延べ人数：46名
サービスの質の向上に向けた取組
委員会活動には全職員が所属し、各方面からよりよい職場つくりに関わっています。
業務の見直し、施設内・外研修、地域への奉仕活動等、多岐に渡っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
併設されているサービス
デイケア（通所リハビリテーション・介護予防通所リハビリテーション）、ショート（短期入所療養介護・介護予防短期入所療養介護）、訪問リハビリテーション・介護予防訪問リハビリテーション、居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年齢層で介護スタイルも多種多様。
様々な利用者に対応できるスタッフが在籍しています。
各々で研修等に参加し、介護スキルに磨きをかけています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
指宿市内の方を中心に近隣市町村の方の利用も受け入れております。
退院後のリハビリ・独居生活が不安・在宅介護のレスパイト、利用目的は様々ですが、同じ時間を楽しく一緒に過ごしています。
事業所の雇用管理に関する情報
賃金体系
介護処遇改善加算（Ⅰ）取得
2019年10月から介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ）取得 （介護福祉士経験者等とその他介護職員に分け評価配分）
離職率
（離職率）：14.5％
（内訳）：１年間の離職者数が15人、１年前の在職者数が103人
（計算式）：14.5％＝15人÷103人×103