2025年01月27日11:54 公表
訪問介護ステーション まごころ館
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/39人 -
最大受け入れ人数39人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年11月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
社是、『まごころを追求する』のもと、『明るく、楽しく、まごころ込めて』を行動指針として、利用者様が快適に暮らせるお手伝いをさせていただきます。利用者様の心身の状態に合わせた介護を行っています。要介護の方以外で、若年で障害がある方も身体介護・生活援助のサービスをご利用いただけます。
サービスの質の向上に向けた取組
当事業所では、下記の取り組みを行っています。
【資質の向上】
・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）。
【労働環境・処遇の改善】
・介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のためのロボットやリフト等の介護機器等の導入
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
・事故、トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
【その他】
・地域の児童、生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
・非正規職員から正規社員への転換
・職員の増員による業務負担の軽減
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
サービス付き高齢者向け住宅まごころ館が併設されています。日中は看護師による、バイタルチェックや医療処置が受けられます。日々楽しく過ごしていただけるようレクリエーションを多く取り入れています。『まごころ館祭』や『クリスマス会』などご家族様にも参加していただける行事も行っております。認知症の予防・改善が期待できる公文式学習療法やタクテーィルケア、笑健体操を導入しており、ご希望の入居者様に行っていただいています。
サービスの内容に関する動画へのリンク
保険外の利用料等に関する自由記述
ご希望により、実費でご相談に応じています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
公文式学習療法士1級資格保持職員2名、タクテーィルケア資格保持者3名が在籍しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症の方、認知症ではない方、若年で障害のある方など50代～90代の幅広い方々にご利用いただいています。