2023年12月06日14:06 公表
デイサービスまごころ西野
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2021年11月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
短時間でリハビリをしたい、痛み・痺れを緩和したい方、もっと歩けるようになりたい方、転倒を予防したい方は是非一度体験利用にお越し下さい。
無料で体験利用を受け付けております。
リハビリとマッサージやストレッチを合わせて行うことで、リハビリの効果を促進し、個々の体力に応じた訓練プログラムを作成致します。
また、当施設は短時間制のため、効率よく無理の無いリハビリを実施することができます。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的に勉強会を開催し、外部研修に参加するなど技術・知識の習得に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
笑顔を絶やすことなく、皆様と一緒に寝たきり予防のため、運動・リハビリを実施しております。
通っていただいている方の笑顔を引き出すことができる職員ばかりが集まっております。
笑顔で楽しく元気よくを合言葉に、皆様のお手伝いをさせていただきます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年代は60代から90代後半と幅広く、リハビリに特化した施設ですので、運動に対しての意欲を強く持たれている方ばかりです。
通う前は杖を使用して歩くのがやっとだった方が、今では杖を使用せず歩けるようになった方もいます。
通っている方々同士、励ましあいながら、個々の目標に向かって努力されている方が多く通われています。