2023年11月13日11:53 公表
アポロ園
空き人数
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空き数/定員
5/10人 -
定員10人中、現在の空き数5人です。
（2023年10月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者から「アポロ園を利用してよかったな」といわれるような「より楽しく、安らかに過ごせる生活の場」の実現を目指しております。また、食事は「おいしく、楽しく、口から食べていただく」よう施設の栄養士・調理員が手作りを基本として提供しております。日頃から利用者・ご家族・職員三者の関係作りとともに関係の強化に努めています。「ふれあいの里～やすらぎを求めて～」がアポロ園のキャッチフレーズです。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者および家族並びに在宅高齢者等の多様なニーズや高齢者の介護・福祉を取りまく状況やその変化に的確に対応していけるよう外部研修に参加するとともに施設内研修を実施して、職員の資質向上、課題解決能力の向上に取り組んでおります。施設内研修は、施設内外の講師により実施し、専門性を高めるための研修、ノウハウを蓄積し、職員育成を推進していくための研修を行っています。また、毎年行っている介護保険サービス評価利用者等アンケートの結果から課題となった項目等について検討し、介護業務の留意点を朝の申し送りで唱和しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
短期入所生活介護・介護予防短期入所生活介護と介護福祉施設、地域密着型通所介護、居宅介護支援事業所は同一建物にあり、さらに軽費老人ホーム（Ａ型）、保育園が同一敷地内、地域包括支援センターが敷地外にあります。「街の中で幼老手をたずさえて、楽しく、仲良く、生きてほしい。その希いをこめて山手の里が誕生し、活動しています」という法人理念の下、地域に安心、信頼される施設づくり、利用しやすいサービスの提供に努めています。
保険外の利用料等に関する自由記述
・食費－１日１,４４５円です。朝食３６１円・昼食５０６円・夕食５７８円と一食ごとの単価設定で、利用の開始日及び終了日は 実際に召し上がった食事ごとの料金となります。但し負担限度額１段階－日額３００円、負担限度額２段階－日額６００円、負担限度額３段階①－日額１,０００円、負担限度額３段階②－日額１,３００円）を上回ることはありません。
・滞在費ー多床室日額８８５円、従来型個室１,１７１円。但し、多床室は負担限度額１段階－日額０円、負担限度額２・３段階－日額３７０円、従来型個室は負担限度額１段階－日額320円、負担限度額２段階－日額４２０円、負担限度額３段階－日額８２０円となります。
・理髪料金－１,５００円、顔そりのみ－１,０００円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢20代から60代までの男性職員17名と女性職員29名が、愛情（愛情のない表現は無意味である。愛をすみずみにまで行き届かせよう。人に対しても、物に対しても。）と誠実（何事にも真心を込め、細心の注意を怠らず実行しよう。）を信条として取組んでおります。利用者ひとりひとりの個性、価値観を尊重し、ニーズや状況を十分に把握した上で「思いやりのこころ」を持って、きめ細やかな介護を提供することに努め「利用者の尊厳ある生き方を支援できるアポロ園」を目指しております。また、チームケアの重要性を認識し、職員間のコミュニケーションを大切にして、気配りや配慮が足りない言動に対しては職員が互いに注意し合えるような職場環境を作っていけるよう、さらに努めてまいります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
在宅での生活ペースに添いつつ利用者・ご家族の意見を伺いながら、利用者個々の自立支援、自己決定に基づいた生活を丁寧に援助をさせていただくよう努めております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・介護職員（早番１-６：３０～１５：３０、早番２-７：００～１６：００、日勤-９：００～１８：００、遅番-１０：００～１９：００、夜勤-１６：３０～９：１０）
・パート介護職員（９：００～１３：００、１３：００～１７：００、９：００～１６：００、１２：００～１６：００）
・看護職員（９：００～１８：００）
・園長、生活相談員、主任介護職員、栄養士、事務員（９：００～１８：００）
賃金体系
公務員（道職員）に準じた法人独自の給与体系です。
休暇制度の内容および取得状況
労働基準法に定められた付与日数です。
令和4年度の休暇取得状況は、介護・看護職員の平均取得日数10.2日、職員全体の平均取得日数10.5日でした。
福利厚生の状況
常勤職員は社会保険、労働保険加入の他、北海道民間社会福祉事業職員共済会加入（社会福祉法人福利厚生センター包括加入）しています。
離職率
（離職率）：27.7％
（内訳）：1年間の離職者数が13人、1年前の在籍者数が47人
（計算式）：27.7％ ＝13人 ÷ 47人 × 100
2023年4月1日時点