2023年12月22日11:48 公表
小規模多機能型ホームウエスト
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
18/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数18人です。
(2023年09月22日時点)
サービスの内容に関する自由記述
ご相談から、出来得る限りのサービスの提供を行えるよう検討、支援している。
また、コロナ渦において外出レクリエーションが行えないため「出前レクレーション」等を行っている。
サービスの質の向上に向けた取組
研修や講習等の積極的な参加を促している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
個々の経済状況等に合わせ、食事回数や宿泊もご家族と相談しながらサービスの提供を行っている。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
毎日カンファレンスを行い、ご利用者様の情報共有を行っています。それによりご利用者様の心身の機能向上が出来るよう支援を行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
穏やかな方が多く利用されている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤 9:00~18:00 夜勤 17:00~10:00
その他時間帯や時間数、職員の都合に合わせたシフトとなっている。
賃金体系
月々の給与に処遇改善加算が加わる
休暇制度の内容および取得状況
月4週8休 夏期休暇2日 冬期休暇3日
福利厚生の状況
社会保険 厚生年金 雇用保険