2024年01月26日18:40 公表
リハニックイオンモール苫小牧
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
42/150人 -
最大受け入れ人数150人中、現在の受け入れ可能人数42人です。
（2023年10月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
平成25年9月に新設されたリハビリ特化型短時間デイサービスです。
午前/午後各定員10名となっており、スタッフは機能訓練指導員、生活相談員、リハビリ補助員で運営しております。
「機能訓練・能力訓練に特化した3時間デイサービス」で、ADLを向上・改善できる独自のレッドコードセラピーを導入しております。
「もっとリハビリがしたい！」「もっと動けるようになりたい！」という利用者様の「想い」や「夢」に応えるために、とことんリハビリに特化したサービスを提供します。
スタッフの目標は、ただ1つです。利用者様が「リハニックに通って良かった！！！」と思って頂けることです。
そのためにも、単なる運動ではなく、利用者様自らが率先してリハビリ・運動をする環境作り、モチベーションの向上を意識した店舗運営を行っています。
メインとなるレッドコードの他にも、ベットサイドリハ、干渉波リハ、足岩盤浴、歩行訓練、日常巧緻動作訓練等々、3時間無理なく、気持ちよく、楽しんで過ごして頂くためのプログラムが盛りだくさんです。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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