2023年12月27日09:46 公表
特別養護老人ホーム素心苑
空き人数
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空き数/定員
0/10人 -
定員10人中、現在の空き数0人です。
（2023年11月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
様々な地域の行事に参加して地域交流を図り、サービスを利用しながらでもご自宅と同じように暮らしていただけるよう心がけています。
サービスの質の向上に向けた取組
知識・技能の習得や向上を図るため、外部研修に参加するほか、毎週火曜日には内部研修を行っています。また、各ユニットでは研修発表を行い、日々サービス向上に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
地域密着型特別養護老人ホームの運営を主体とし、空床利用型及び併設型短期入所生活介護を提供しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊かなスタッフを中心に、有資格者が多く多方面でのユニットケアの質も向上に向けて施設全体で邁進する、意欲あふれるスタッフが集まっています。また、認知症の方への支援や排泄支援に取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
五戸町を中心に近隣市町村の皆様に、自分の家にいるように穏やかにゆっくりと過ごしていただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
労働時間は、毎月1日を起算日とする1ヶ月単位の変形労働時間制を採用。基本は、早番・日勤・遅番・夜勤で構成されている。その他に20種類以上のシフトパターンが確立されてある。勤務者の希望条件に沿ったシフトを導入することで就労継続が可能となり、支援力が増すことでユニットの暮らしが豊かになっている。
具体的な始業及び就業の時刻、所定労働時間は勤務割表によって通知する。夜間勤務時間21：00～7：00までと短時間で好評である。
賃金体系
職員の職位、職責及び職務内容に基づき、基本給を決定する仕組みとしている。
また、役職や資格の保有状況等に応じた手当や、処遇改善手当を支給している。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇は4/1を基準日として、勤務年数に応じて付与する。
ただし、採用年度にあっては、採用日から６月経過した日か4/1のいずれか早い日を基準日とする。
また、週所定労働時間が30時間未満の職員で、年間の所定労働日数が216日以下の者についても、年次有給休暇が付与される。
このほかに有給又は無給の特別休暇制度を導入している。
福利厚生の状況
職員が結婚や出産した時、業務内又は業務外で負傷した時及び職員本人又は配偶者等に不幸が生じた時に、慶弔見舞金を支給する。
その他、職員のインフルエンザ予防接種費用を全額助成している。