2025年01月20日08:41 公表
旭寿会ケアサポートセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年01月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご本人やご家族の思いを大切にし、安心して生活できるよう支援させて頂いております。
また、相談できる場所は事務所と隣接する地域交流サロンにてゆっくり落ち着いて面談する場所を用意しており、土曜日や日曜日、祭日等の休日の相談も臨機応変に対応しております。
職員全員が明るく、誰からも好かれ、話しやすい雰囲気を持っています。
サービスの質の向上に向けた取組
事業所での事例検討、研修会はもちろんのこと、外部の研修に積極的に参加し、スキルアップに努めています。
また、相談できる医療機関、医師が傍におり、医療に関する相談をしやすい環境にあります。
“男の介護教室”の事務局として活動しており、男性介護者や介護を終えた方の居場所的な存在になっております。男性介護者の方の悩みや相談に耳を傾け、少しでも楽に介護ができるるよう一緒に考えています。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
同一建物で一心苑デイサービスセンター（通所介護、介護予防通所介護）
旭寿会訪問介護センター（訪問介護）
シニアホームかなん（サービス付き高齢者向け住宅）
近隣地に一心苑（特別養護老人ホーム）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
６人の介護支援専門員のうち５人が主任介護支援専門員の資格を取得しており、社会福祉士が５名、介護福祉士が４名おり、一人一人が自己研鑽に励んでいる。
また、医療機関との連携に強い事業所である。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
支援範囲は広く、雄勝、牡鹿（網地島含む）、涌谷町、美里町は通常の訪問可能地区になっており、遠くの方の利用者様も多くいらっしゃいます。
また、要望があり登米市への訪問もしておりました。まずは相談して頂ければと思います。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
職員の勤務時間は8時30分から17時30分
賃金体系
正職員は、法人が定める給与表に基づく基本給に、諸手当（通勤・住居・扶養・管理職・役職・時間外・休日・年末年始など）加算。選択制確定拠出年金への任意加入可。
契約職員は個別の雇用契約に基づき支給。
賞与年2回、昇給年1回
休暇制度の内容および取得状況
常勤職員の年間休日は110日。
正職員は採用時より年次有給休暇付与、契約職員は法定通り。
年次有給休暇を積極的に取得できるよう計画的年休取得制度があり、年間10日の計画年休の取得率は100％。
育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇あり。
他、特別休暇（病気・療養・産前産後・弔事など）
福利厚生の状況
労働保険、雇用保険、健康保険、厚生年金、退職者共済加入。
制服貸与、資格取得費用補助制度、転居費用補助制度、財形貯蓄あり。
福利厚生センターに加入し、全国の宿泊施設等を会員価格で利用可。
懇親会、職員旅行などがある。
離職率
０％
２０２４年１２月１日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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旭寿会ケアサポートセンター玄関 -
旭寿会高齢者複合施設内の事業所です。