2024年02月06日10:17 公表
旭寿会ケアサポートセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2023年11月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
同一建物で一心苑デイサービスセンター（通所介護、介護予防通所介護）
旭寿会訪問介護センター（訪問介護）
シニアホームかなん（サービス付き高齢者向け住宅）
近隣地に一心苑（特別養護老人ホーム）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
６人の介護支援専門員のうち５人が主任介護支援専門員の資格を取得しており、社会福祉士が５名、介護福祉士が４名おり、一人一人が自己研鑽に励んでいる。
また、医療機関との連携に強い事業所である。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
職員の勤務時間は8時30分から17時30分
賃金体系
正職員は、法人が定める給与表に基づく基本給に、諸手当（通勤・住居・扶養・管理職・役職・時間外・休日・年末年始など）加算。選択制確定拠出年金への任意加入可。
契約職員は個別の雇用契約に基づき支給。
賞与年2回、昇給年1回
休暇制度の内容および取得状況
常勤職員の年間休日は110日。
正職員は採用時より年次有給休暇付与、契約職員は法定通り。
年次有給休暇を積極的に取得できるよう計画的年休取得制度があり、年間10日の計画年休の取得率は100％。
育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇あり。
他、特別休暇（病気・療養・産前産後・弔事など）
福利厚生の状況
労働保険、雇用保険、健康保険、厚生年金、退職者共済加入。
制服貸与、資格取得費用補助制度、転居費用補助制度、財形貯蓄あり。
福利厚生センターに加入し、全国の宿泊施設等を会員価格で利用可。
懇親会、職員旅行などあるが、ここ３年間は新型コロナウイルスの影響で実施されていない。
離職率
０％
２０２３年１２月１日時点