2024年01月23日13:28 公表

公益財団法人宮城厚生協会ケアステーションながまち

記入日：2023年11月30日

介護サービスの種類	訪問看護
所在地	〒982-0011　宮城県仙台市太白区長町3丁目7-26　長町病院北棟２階地図を開く
連絡先	Tel：022-247-2252／Fax：022-247-2317

※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

受け入れ可能人数

受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/100人
最大受け入れ人数100人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2023年11月30日時点）

サービスの内容に関する自由記述

利用者様の各々の病状、年齢、症状、居住環境に応じて、他のサービス事業者とも連携を取りながら、個々の利用者様に適したケアを行うように努めています。
理学療法士の配置により、看護スタッフへの指導・援助も行い、症状に応じて必要なリハビリを行っています。
２４時間対応体制加算を取っており、利用者様や家族からの電話に常時対応でき、緊急時の訪問看護を行うことができます。

サービスの質の向上に向けた取組

定期的な研修会を開催し、また各種講演会等には積極的に参加を促し、スタッフの技術向上を目指しています。

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

両立支援・多様な働き方の推進

子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
有給休暇が取得しやすい環境の整備
業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

腰痛を含む心身の健康管理

介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

生産性向上のための業務改善の取組

タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

やりがい・働きがいの醸成

ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

併設されているサービス

平成26年10月より、ヘルパーステーションと統合し、「ケアステーション」となりました。看護師、ヘルパーが密に利用者さんの情報を共有することにより、個々の利用者様に応じたケアを行っております。

保険外の利用料等に関する自由記述

医療保険対象の方につきましては、休日・祭日1日につき3000円、土曜日の午後（12：30以降）1日につき2000円、医療保険適用外の90分を超える長時間訪問看護は３０分ごとに１２００円、死後の処置料１００００円をいただきます。
また、医療保険対象の方の交通費を片道１Ｋにつき５０円（１ヶ月の訪問で合計５０００円を超える場合、上限５０００円）をいただきます。
尚、ご利用前日の昼までにご連絡くださった場合や急変等の場合にはキャンセル料はいただきませんが、ご連絡のない場合には１０００円をいただくことになっております。

従業員の情報

従業員の男女比
従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

看護師常勤6名非常勤6名の病院経験のある看護師、非常勤リハビリ4名、事務員1名の明るく元気な職場です。幅広い年齢層の経験豊かな看護師やリハビリスタッフが勤務し、温かさのある職場、笑顔のたえない職場であることが、当ステーションの特色です。

利用者の情報

利用者の男女比
利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

老齢化の進む古くから造成された団地や商店街を抱える当ステーションは2014年10月にヘルパーステーションと統合し共に協力得ながら、利用者様を支えています。
高齢となっても長年住み続けた家を離れがたい方も多く遠方から来る家族と連絡を取り合いながら生活を維持させている事例もあります。
他に介護保険以外の人工呼吸器、気管切開の処置を受けている乳幼児、施設居住の利用者、又精神科訪問看護の届け出により精神科の利用者の方もおり、さまざまなニーズへ対応しています。さらに、高齢で最後まで自宅で過ごしたいと希望される方や、がん末期で少しでも家に居たいと希望するご本人、ご家族へのサポートも増えている現状です。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

平日　8：30～17：00　土曜日　8：30～12：30　祝日勤務もあり常勤者は振替休日。
拘束Ａ　平日　　17：00～翌日　　8：30
　　Ｂ　土曜日　12：30～日曜日の8：30
　　Ｃ　日・祝日　　8：30～翌日の8：30
利用者の状況で早番、遅番体制あり。

賃金体系

賃金表に応じて昇給
訪問看護手当　10000円
拘束手当　3000円

休暇制度の内容および取得状況

正職員　休暇　２０日/年　残った２０日までは翌年に繰り越し可。最大４０日/年
　　　　リフレッシュ休暇　年７日　　生理休暇　１日/月　　更年期休暇　生理がなくなった翌年から5日/年　５年間
非常勤　休暇勤務６か月目から発生し毎年勤務時間で追加あり。　　リフレッシュ休暇　年4日（うち２日は有給）　　生理休暇　１日/月
正職・非常勤共に生理休暇、リフレッシュ休暇、更年期休暇100％取得。休暇は正職２名くらいが１０日位越し以上に残あり。

福利厚生の状況

正職　　共済会に自動的に加入となり医療費、薬剤費、１００％補助。扶養に入っている家族ぶんも補助あり。
　　　　結婚、出産、子供の入学祝い金。自分及び配偶者の親、兄弟、死亡時見舞金。休暇の取得。
　　　　勤続10・20・30・40年で祝い金と特別休暇あり。
非常勤　共済会加入（月800円）し、関連事業所受診、及び薬局利用で医療費、薬剤費、１００％補助
正職・非常勤共に年２回　レジャー保養施設宿泊利用で補助。文化鑑賞補助も２回/年あり。医療費、薬剤費、１００％補助

離職率

11.7％　(定年退職含む）
　2人÷17人×100