2024年02月20日11:30 公表
公益財団法人宮城厚生協会 ケアステーションいずみ
介護サービスの種類 |
訪問看護
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所在地 |
〒981-3212 宮城県仙台市泉区加茂五丁目32番地の4
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連絡先 |
Tel:022-378-5442/Fax:022-378-3290
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/100人 -
最大受け入れ人数100人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
(2023年12月21日時点)
サービスの内容に関する自由記述
リハビリ職と連携し、その人らしく生活できるよう支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的なカンファレンス・症例検討を通し情報の共有、質の向上を図っています。
研修(職場内外)、学習会を定期的に開催しています。
居宅介護支援事業所・訪問介護事業所を併設しており、その特色を活かして相互研修を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
居宅介護支援、訪問介護の事業所を併設しており、急な依頼でも迅速に対応できる体制を整えています。
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険給付の支給限度額を超えてサービスを利用する場合、超えた額の全額(10割)をご負担いただきます。
その他、外出や旅行への付き添いなど当事業所の自費料金にてお応えしています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
訪問看護歴の長いベテラン看護師が多く在籍しています。法人内6ステーションで乗り入れ研修を行い自己研鑽しながら看護の質の向上に努めています。
リハビリ職もおり、在宅でのリハビリに力を入れています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
神経難病により医療依存度が高い方が多く、初期の段階からリハビリスタッフと共に関わりQOLの維持向上に努めています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30~17:30(平日)
8:30~12:30(土曜日)
賃金体系
昇給制(年1回)
休暇制度の内容および取得状況
常勤:リフレッシュ休暇7日/年、年休20日、生理休暇、更年期休暇
パートタイマー:リフレッシュ休暇4日/年(うち2日有給、2日無給)、年休10~20日(勤務年数による)、生理休暇、更年期休暇
上記他、育児介護休業等あり。
福利厚生の状況
共済会、ユニフォーム貸与、年1回健康診断、産前産後・育児休暇や介護休暇の取得実績有、各慶弔見舞金や祝い金の支給有
離職率
離職率 14%
内 訳:1年間の離職者数 1人、1年前の在籍者数 9人
計算式:11% = 1人 ÷ 9人 × 100
2023年11月1日時点