2026年03月18日10:08 公表
有限会社シャトル グループホームことおか
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
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| 所在地 |
〒018-2104 秋田県山本郡三種町鹿渡字千刈田２５５－１
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| 連絡先 |
Tel：0185-72-2201／Fax：0185-72-2202
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空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2025年08月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者一人ひとりの個性、持っている力を十分理解し、引き出すためにコミュニケーションをとり、感情の表出ができない方には、寄り添う時間をこまめにとるようにしている。受診同行の時や外出時、日常的にも事故のないよう目配り気配りを怠らないようにしている。利用者とその家族にとっても安心で満足の行くようなサービスを心がけている。
サービスの質の向上に向けた取組
施設で掲げている理念をみんなで共有し、それが活かされているか振り返りをしている。年1回の自己評価で成長できているかを確認している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
他産業からの転職者、主婦、中高年齢者、無資格での採用あり。
感染症対策をしながら近隣の祭りの行事等に参加している。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
資格取得の貸付やシフト調整など、積極的に職員がスキルアップできるように支援をしている。
内部研修の開催、時には外部講師を呼び研修会を開催し職員の資質向上を図っている。。
外部研修への参加も案内等あれば積極的に提案している。人事考課時に、今後の自分のキャリアや働き方等について管理者や施設長を交えての面談の機会を設けている。
また、本人の希望があれば随時面談の機会を設けている。 - 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
過去に仕事と子育ての両立が出来るよう時短勤務とシフト調整を行った実例がある。
子育てや介護等に関して、いつでも対応できる準備を整えている。 - 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
年1回ストレスチェックの実施。気軽に管理者等に相談できるように職員の目の付くところに相談用紙を設置している。
マニュアルに外部相談窓口を記載している。
ハラスメントアンケートの実施と相談窓口の設置。夜勤者は年2回の健康診断。パートも含む従業員がすべて年1回の健康診断がある。
休憩室には、冷暖房を完備し、冷蔵庫とソファーがありゆっくり休むことができるようになっている。 - 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
特に利用者の安全につながるものであることから、職員が共有し働きやすい環境をつくるようにしている。
保存期限の過ぎた書類や使用できなくなった物品等を順次に廃棄している。
5S活動で変更・改善した事柄については職員会議で報告し職員で共有している。1日の業務統一事項として作成、話し合いにより時には更新している。職員会議において、作業負担の多いところなど話し合い、都度軽減につながるようにしている。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
毎月職員会議を開催し、活発な意見交換を行っている。職員の気づきにより業務改善を行い、職員の負担軽減へ繋がったこともある。
また、日頃から会議以外でも職員間でケアに対し意見交換をしたり、円滑なコミュニケーションが取れる雰囲気作りができている。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
それぞれが得意分野を発揮し合って協力し、利用者を盛り立てている。
職員は利用者の一人ひとりの持っている力を引き出し、自身を持って生活できるよう支援している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
踊りの師匠、仕出し屋さん、民生委員、東京でお手伝いさん、小樽で魚屋さん、温泉で人気者、若い頃ナナハン(750㏄バイク)に乗った豪快な方など、多様な経歴をもつ利用者様。今は一つになって生活している。家族だよ、友だちだよと、職員のことも一緒だと思ってくれていて、職員の頑張りを認めてくれ、喜んでくれる。職員は忙しいからとお手伝いもしてくれ心優しい利用者様たちに恵まれている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番：7：00～16：00
日勤：8：30～17：30
遅番①：10：00～19：00
遅番②：11：00～20：00
夜勤：17：30～9：00
賃金体系
会社独自給料表を使用、等級を設定している。
夜勤手当、役職手当、介護職員処遇改善加算手当・資格手当等あり。
休暇制度の内容および取得状況
勤続年数に応じた日数の年次有給休暇制あり。
有給休暇も希望通りとれている。業務上問題がなければ連続有給休暇も取得可能である。
福利厚生の状況
制服を支給しているが、職員の自由な服装で勤務にあたっている。
条件はあるが、住宅手当、扶養手当あり。
その他本社所有の保養所があり、災害時の帰宅困難等で使用可能。
離職率
１年間の離職者はなし。系列事業所へ異動あり。