受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

入職前に職場見学の希望の申し出があった場合は、日程を調整して受入れし事業内容や業務内容を説明する取り組みができる。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

介護福祉士の資格や他研修に対して、受講希望の申し出があった場合は、受講できる体制を整えるしくみがある。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

育児、介護の休業取得制度はある。取得したいと申し出があった場合は、体制を整え取得可能とするしくみがある。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

家庭内の事情等により勤務シフトの変更の申し出があった場合は、シフト調整をする。また、非正規職員から正規職員への転換において、正規職員への転換希望があれば、正当な流れにより正規職員になれるしくみがある。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

有給休暇の取得に対して、希望により取得することは可能である。取得しやすい雰囲気はある。取得目標は、年度内で５日と決まられているため、取得していない場合は上司より声かけを行っている。

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

年に１回の健康診断は全職員対象であり、当法人の診療所で受けることができる。ストレスチェックも年に１回で、全職員が受けている。
職員の休憩室はある。

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

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• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

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生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

介護記録はタブレットに入力し、入力した内容を全職員で共有するできるしくみがある。手書きでの申し送りが廃止となり、全て入力可となったため作業負担軽減につながっている。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

タブレット端末を導入している

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

日々のミーティングにおいては、意見を言いやすい雰囲気がある。職員の気づきなどの提案があれば、改善するしくみがある。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述