2023年11月13日09:50 公表
医療生協デイサービスセンターすわ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
18/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数18人です。
（2023年11月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
送迎・・送迎車両4～5台を使用して、利用者様の状況に応じてお迎えの対応をしています。また、「迎え時間がわかると助かる」という方には、お迎え時間を電話連絡をいれています。
健康チェック・・事業所に到着したら、水分（お茶）を補給していただき、落ち着いたころに体温・血圧・脈拍を測定しています。いつもと状態に変化がある場合は、経過を観察します。それでも回復しない場合は、ご家族様へ状態の連絡を入れ、受診をお勧めすることもあります。
入浴・・２つの浴槽で健康チャックの結果を基に、順番でお風呂へ誘導し、ゆっくりと入浴していただくことができます。入浴の合間の時間は、利用者様は脳トレ・塗り絵・個人製作（きめこみ・貼り絵など）などに自分のペースで取り組まれ、ご自分の能力向上につなげている。
昼食・・お一人毎の主食・副食のアセスメントにより、提供しています。希望があれば、おかゆやおかずをきざんで提供することも対応しています。
午睡・・お布団の数は人数分ありますので、昼食後はゆっくりと休息していただくことができます。
機能訓練・・事前に状態の確認をして、問題の発生がなければ、計画のもと機能訓練指導員が訓練の対応をします。
サービスの質の向上に向けた取組
毎日のミーティングや職場会議などにおいて、常に業務の見直し・改善点・注意点などを話し合う場があります。職員は働きやすく、利用者様には気持ち良く利用していただくために現状に満足せず、常にサービスの質の向上を意識しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
元気いっぱいで明るく、楽しく、お互いに思いやりをもって、協力しながら仕事ができる。常に同僚や利用者様のことを考えて仕事している。コロナ禍であるため、感染対策を徹底して仕事している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご家族様と同居されている方、ご夫婦で生活している方、お一人暮らしの方など、生活状況はさまざまです。要支援１～要介護５で介護保険の認定を受けられている方でしたら、どなたでもご利用することは可能であり、身体機能に障害がある方、認知症と診断された方など、お一人お一人心身機能に抱えているものは違いがありますが、みなさん活き活きとされ、デイサービスでの一日を過ごすことができています。自立している方の利用もあります。利用者様同士、気の合う方との交流が盛んです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30～17:30（休憩75分）