2024年02月02日09:41 公表
看護小規模多機能型居宅介護 医療生協のどか
サービスの内容に関する写真
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施設外観 -
1階・看多機
通いサービス時の多目的ホール
看多機の拠点になります -
3階・併設 住宅型有料老人ホーム
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2022年10月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
訪問介護・訪問看護・通いサービス・泊まりサービスを柔軟に組み合わせて、在宅生活維持の底上げを図っていきます。
医療依存度の高い方や看取りの方への対応も、看護師・介護職の2人体制の夜勤を組んでおり、夜間の対応も可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
月1回の職場会議と現場レベルの「介護会議」「看護・介護会議」にて、利用者一人一人の課題を抽出し、ケアの内容や統一に向けて検討しています。
月2回のカンファレンスでは、更新月の方および早急に検討が必要な方の、サービスの見直しを実施しています。
また、1日2回の申し送り・ミーティングでも、情報共有や即時サービス内容の変更を行なっています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
訪問看護なないろステーション
会津医療生協ヘルパーステーション
住宅型有料老人ホーム 医療生協のどか
保険外の利用料等に関する自由記述
食事代：朝食400円・昼食600円・夕食500円・おやつ100円
散髪代：2300円
死後の処置料：10,000円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
2022年9月で丸3年が経過しました。看多機ならではと考えますが、退院や抗がん剤治療のクールや、緩和ケアからの一時退院など、在宅に戻るにあたって心身両面や介護者の精神的な不安などへの支援の依頼が多いと思われます。そのようなニーズに対し、看護・介護が連携しながら、日常生活や療養の支援に入らせていただいています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
「住み慣れた自宅・地域で、自分らしく、最期まで暮らし続けたい」思いを受けて、立ち上がった事業所です。
看取りケアを含め、医療依存度の高い方や要介護度の高い方を多く受けております。
また要介護認定の基準限度額を超えるサービス提供が必要な方にとっては、「訪問（介護・看護）」「通い」「泊まり」を必要性に合わせ計画に則って柔軟に利用することが出来ます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職：早番7：00～16：00・日勤8：30～17：30・遅番10：00～19：00（内1時間15分休憩）・夜勤17：00～翌9：00（内2時間休憩）
看護師：日勤8：30～17：30（内1時間15分休憩）・夜勤17：00～翌9：00（内2時間休憩）
介護支援専門員：日勤8：30～17：30（内1時間15分休憩）
事務系：日勤：8：30～17：30（内1時間15分休憩）
賃金体系
当法人就業規則賃金規定に基づく。2022年度まで毎年定期昇給あり。
扶養・住宅・共済・夜勤・通勤・役職手当。
資格手当：介護福祉士・社会福祉士・ケアマネジャー手当
処遇改善加算Ⅰ算定：処遇改善手当・期末手当（介護職員）
介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ算定：Aグループ（副主任以上の役職者）Bグループ（Aグループ以外の介護職員）Cグループ（その他の職員）に分類。1：0.5：0.25
介護職員等ベースアップ等支援加算算定
休暇制度の内容および取得状況
年間休日112日
その他各種特別休暇
福利厚生の状況
医療生協会津若松診療所・医療生協きたかた診療所 受診にかかる自己負担金を法人で負担
ひのき薬局・あすなろ薬局にて処方された薬剤自己負担金を法人で負担
離職率
2021年度実績：離職率9％
（内訳）：１年間の離職者数が３人、１年前の在籍者数が３７人
（計算式）：８％ ＝ ３人 ÷ ３３人 × １００
2022年4月1日時点