2024年02月02日09:41 公表
グループホーム縁寿の園
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2022年12月31日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「想て為す」ケアの理念のもと、利他の精神でサービス提供に取り組んでいます。特に「ケアする」ではなく「ケアされる」という見方をして自分に置き換え自分が入居したサービスを目指しています。
サービスの質の向上に向けた取組
個人成長がサービスの質の向上、その連続によって事業所や地域の発展に繋がっている初心の気持ちを忘れずに個人のスキルやキャリアを積みご入居者に更に満足いただける社員教育に力を入れています。特に年間事業計画に沿って「為せば成る、為さねばならむ何事も、為さぬむは人の情けなり」という失敗や後退で終わってしまうのではなく成熟するまでやり遂げる意思が事業所にあることが我々の強い意志で、今日までのサービスに手綱が引き継がれサービスの提供の質が今にあると思っています。
- 取組に関係するホームページURL
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https://enjyu-enjoy.com/
https://enjyu-enjoy.com/
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https://enjyu-enjoy.com/
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
経営理念・・・「想て為す」ケア
縁・・・支え合い互いに前へ
寿・・・誰もが幸せな社会を目指し
繋・・・人と人との繋がりを大切に
恩・・・笑顔あふれる未来のために真心込めて恩送りします。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
チームとしてお互い様という相手を想う思いやりの精神をもって個人を支え、チーム力の向上を目指しています。また、失敗が誰にもあること失敗の先にある成長があると一人で悩ませることなく認め合う社員です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
人生経験が長い方が多く、人は常に支えられていることを教えていただいているような、ご入居されている方々がお互いを心配や応援する声や気持ちが溢れているのだと感じています。また、体調不良や重度化になった時でもお互いの様だと、顔を合わせれる時は心を寄せているようなご入居者が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番・・・０６時３０分から１５時３０分
日勤・・・０８時３０分から１７時３０分・０９時００分から１８時００分
遅番・・・１２時００分から２１時００分
夜勤・・・２０時３０分から０９時００分
賃金体系
１ヶ月の賃金体系
１・一般職員・・・基本給+介護職員処遇改善加算+介護職員等処遇改善加算+交通費+夜勤手当
２・役席者・・・基本給+介護職員処遇改善加算+介護職員等処遇改善加算+交通費+（夜勤手当）+（役席手当）
３・賞与・・・年２回（去年実績）
休暇制度の内容および取得状況
１・４週８休+各月１日から２日休み多い（年間１１３日から）
２・有給取得は入社6ヶ月後から取得
福利厚生の状況
１・各種社会保険制度
２・退職金あり