2025年01月31日09:23 公表
グループホームコスモス相老Ⅱ
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2023年10月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
安心かつ安全の生活環境を提供することはもちろん、情緒的なサポート体制を強化して利用者様の精神面も支えていきたいと思っております。
特に認知症の周辺症状は寂しさや不安からくる場合も多く、職員の温かいサポートが必要とされるところです。
サービスの質の向上に向けた取組
認知症ケアや虐待予防といった必須研修に加え、スタッフは対内外の専門的な研修にも参加し、資質の向上に努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
デイサービスセンターコスモス相老
介護付き有料老人ホーム ファミリーコスモス相老
訪問介護事業所
があり、要支援の方から要介護の方まで様々なサービスを提供できます。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
1ユニット9名の小規模施設なのでタイムスケジュール通りのマニュアルや業務は少なめで、のびのびとした職場です。そのため職員同士も協力し合い働いています。
また認知症を自主的に勉強しており、認知症のＢＰＳＤに関しても原因の考察を全員が行う習慣がついています。
いつも明るく、元気よく、利用者様も職員も気持ちよく働ける職場づくりを心掛けています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
皆さま、住み慣れたご自宅やご家庭を離れて寂しさを持って生活していますが、時には励まし合って激励しながら生活しております。
職員もその寂しさを払拭できるように、寄り添うようにしています。