2024年03月18日15:29 公表
宮城の里デイサービスセンター
サービスの内容に関する写真
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
(2024年02月16日時点)
サービスの内容に関する自由記述
自宅で暮らしていくための自立支援や機能訓練、認知症予防や改善と合わせて、家族支援として、ご家族の予定に合わせた延長利用ができます。突然の用事や葬儀、家族の病気など急な時の対応もしています。
サービスの質の向上に向けた取組
隣接するこども園との世代間交流
- 取組に関係するホームページURL
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宮城の里のブログ
https://www.ikukei.or.jp/satoblog/ -
宮城の里のホームページ
https://www.ikukei.or.jp/dei/daytop.htm -
はとまめだより(宮城の里職員広報紙)
https://www.ikukei.or.jp/dei/hatomame.htm
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宮城の里のブログ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
居宅介護支援事業
サービスの内容に関する動画へのリンク
- ホームページやブログもご覧ください。
- ホームページやブログ、広報紙で私たちのサービスを掲載しています。ぜひ、ご覧ください。
保険外の利用料等に関する自由記述
昼食 500円 朝食 250円 夕食 250円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当法人独自での人材育成制度を行い、職員育成をしています。特に、認知症ケアや自立支援ケアは、組織全体として取り組んでおり、自宅で暮らしていくご利用者さんや介護されているご家族の土台となっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者・ご家族ともに、一日でも長く自宅で暮らしていくという思いをもってご利用されている方が多い。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
週:40時間
8時から17時、早出7時から16時、遅出10時から19時
賃金体系
当法人の就業規則年俸表により換算。
学歴・職業歴などにより公平な賃金体制。
休暇制度の内容および取得状況
休日:日曜(完全)、土曜・祝日分(ローテーション)、夏休み(3日間)、冬休み(6日間)
福利厚生の状況
ソウェルクラブ、群馬県社会福祉協議会共済制度、独自制度
離職率
退職者(令和4年)
介護職員 2名
(自己都合1名・定年退職1名)