2024年02月29日15:55 公表
グループホーム ルルドの家
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2024年01月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ルルドの家の理念でもある通り、ひとりひとりの幸せは違うものでそのひとにとって幸せは何か常に考え介護を行っています。
また月３回は楽しいイベントを考え、行っています。気候の穏やかな時は入居者様の希望などで外出を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
見取り研修や身体拘束適正化の研修など、職員の資質向上に努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員は健康で明るい笑顔をモットーに！ 落ち込む事もありますが、元気よく働いています。
また離職率も低く５年以上従事している職員も多くいます。入居者様と馴染みの顔になっています♪
介護の事ならお任せください！
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ルルドの家を終の棲家として過ごされている方もいます。見取り対応をしており、家族は穏やかな時間を１日でも長く続きますようにと希望されています。
その他は、みなさんと仲良く過ごしたい方もいれば、ひとりでテレビをみたりして過ごされる方もおり、めいめいがおのおのの時間を過ごされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番07:00～16:00 日勤08:30～17:30 遅番10:00～19:00 夜勤16:00～09:00
日中２～３人の職員がみなさまのお手伝いをさせていただきます。
休暇制度の内容および取得状況
年間休日１０８日 夏季休暇３日 冬期休暇３日 その他有給休暇などあり
離職率
離職率 13.3％
2023年1月1日時点
13.3%＝2人÷15人×100