2024年11月26日22:51 公表
デイサービスキラリ
介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
|
---|---|
所在地 |
〒350-0463 埼玉県入間郡毛呂山町前久保南1-32-2
|
連絡先 |
Tel:049-276-2228/Fax:049-276-2227
|
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
(2024年11月24日時点)
サービスの内容に関する自由記述
一日型デイサービスですので、お迎えの送迎からバイタルチェック、準備体操、机上訓練、お散歩、ドライブ、入浴、口腔機能訓練、お食事、口腔ケア、個別機能訓練、回想法、集団体操、歌、クイズ、カルタ取り、トランプ、お帰りの送迎など盛りだくさんで一日が過ぎていきます。利用者様ご家族とも連絡ノートを使いその日の出来事などを記載し、密に連絡を取り合っております。ケアマネージャーさん達ともしっかりと連携をとり、利用者様にとって快適で利用計画に沿った目標達成のためにお手伝いをさせていただいております。笑い声やおしゃべりが止まない楽しいデイサービスになっていると感じています。
サービスの質の向上に向けた取組
この5月から経営者が変わり、経営理念として「ワクワク・ドキドキ・喜びづくり・人づくり」を掲げ、2024年法人のテーマとして「心のバトンを繋ぐ」~いいねの花を咲かせる~を副題に取り組んでおります。まずは経営を繋いていくそして創業から培ってきた魂を受け継ぎ創業者の思いを心のバトンとして継承し、育てていく一年としております。サービスを向上させるために、指示待ちの形から、自ら行動できる職員になれるように心のマインドと意識の変化を新しく導入しております。もっとこうしたら利用者様が喜んでくれるのではないか?ああしたら笑顔がみられた!など、利用者様に一番近い職員がもっと!もっと!今よりより良く!の精神で日々働いてくれることによりサービスの質と職員の質が上がっていくものと信じて取り組んでおります。この取り組みを5月から始めておりますが、職員からもっとああしたい。こうしたい。と意見が出るようになりました。働きやすい職場環境をつくり人間関係のストレスなく楽しく働く職場こそ利用者様にとって質の良いサービスが提供できると思っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
-
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
開業後7年が経っていますが開業当時のスタッフが大半で離職率の低い会社であります。その分スタッフも同時に職員の年齢も同じだけ重ねていることになります。開業後5年は女性だけのスタッフでやってきましたが、会社を引き継ぐにあたり、私(男性)が従業員として2年間働くスタッフとともに致しました。私が見るにやはり女性はしっかりと仕事をしますし、心配りが出来て言葉遣いや介助にもやさしさが感じられます。以前のオーナーの意向でスタッフが育っているのだと思いますが、みなさん素晴らしい方ばかりです。スタッフ間も、「あれするね。ありがとう。やっておいたよ。」などと阿吽の呼吸で仕事が進んでいます。この11月にスタッフ面談をしておりますが、会社への不平不満は特になく人間関係も良く働きやすい職場だとお声をいただいております。キラリに関わる全ての人を幸せにしたい。そんな心で日々働いてくれています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様の特徴と致しまして、機能訓練型のデイになりますので、退院後のリハまた、日常生活動作訓練を目的としておりますので、どちらかというと軽度の方のご利用が多いと感じられます。男女比に関しましては女性8割男性2割となっております。キラリにくるのが楽しみ。スタッフに会うのが楽しみと、言ってくださるご利用者様もいらっしゃって、職員一同大変うれしく思っております。退院後にどんどん元気になって回復されているご利用者様などを見るととても仕事をいていてよかったと思える瞬間でもあります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職員 8:30~17:30の 一日8時間勤務
看護師 9:00~16:30 一日6時間半
賃金体系
介護職員 1130円~1160円
看護師 1500円~1550円
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇制度 来年4月末までに全員 取得100%に向けて取り組んでおります。
忌引制度
福利厚生の状況
まだ働く環境整備がメインで福利厚生制度までは行けていませんが、従業員の誕生日のお祝いとプレゼント、休憩室でのお菓子の常備、入浴介助の職員への飲み物の提供などを行っております。
離職率
11%= 1人÷9人×100 全オーナー 1名離職
ケアの詳細(具体的な接し方等)
利用者の一日の流れ
一日型デイサービスですので、お迎えの送迎からバイタルチェック、準備体操、机上訓練、お散歩、ドライブ、入浴、口腔機能訓練、お食事、口腔ケア、個別機能訓練、回想法、集団体操、歌、クイズ、カルタ取り、トランプ、お帰りの送迎など盛りだくさんで一日が過ぎていきます。利用者様ご家族とも連絡ノートを使いその日の出来事などを記載し、密に連絡を取り合っております。ケアマネージャーさん達ともしっかりと連携をとり、利用者様にとって快適で利用計画に沿った目標達成のためにお手伝いをさせていただいております。笑い声やおしゃべりが止まない楽しいデイサービスになっていると感じています。
送迎に関する情報(地区、曜日、個別対応(寝たきり等)の可否等)
トヨタ ノア ・トヨタ ルーミーの二台で送迎を行っています。地域密着型通所介護なので、毛呂山町の町内のみの送迎となります。車椅子対応の車は準備しておりませんので、基本お車にご乗車可能な方(介助は致します)を日曜日以外の月曜日から土曜日まで行っております。
個別の機能訓練の詳細
平行棒を使った歩行訓練や下肢の強化訓練。階段の歩行訓練。リカンベントバイクでの訓練。立ち座り動作訓練。つま先、かかと上げによる下肢の筋肉強化訓練。等をおこなっております。
入浴形態(一般浴、機械浴)
一般浴(個浴)
その他
法人全体の離職率
11%
過去の事業所の名称等
会社名:reflet合同会社 屋号:ブリッジライフ毛呂山