2024年08月07日13:17 公表
医療法人社団ＯＮＩＫＵＲＡおにくら訪問看護ステーション
記入日：2023年06月01日
| 介護サービスの種類 |
訪問看護
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| 所在地 |
〒276-0023 千葉県八千代市勝田台1-27-1 サンフラット101
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| 連絡先 |
Tel：047-456-8866／Fax：047-456-8864
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※このページは事業所の責任にて公表している情報です。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
60/70人 -
最大受け入れ人数70人中、現在の受け入れ可能人数60人です。
（2024年08月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
在宅療養を支えるため、主に、健康面のチェック、維持、向上、リハビリを行い、医療的ケアの必要な方の保清面の援助、服薬管理等。
サービスの質の向上に向けた取組
スタッフ同士の情報共有でケアを統一。地域の訪問看護師会が主催する研修会の参加。個別の研修への参加。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
市役所の保健婦や、訪問入浴など、地域での介護ニーズに関わる経験を持った職員。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
長年クリニックに通院されていた患者様の高齢化により、往診に切り替え、必要に応じて訪問看護を利用される方が多い。多くは認知機能の低下、廃用性症候群であり、在宅療養を続けるためのサポートを必要としている。