2024年01月04日11:24 公表
医療法人社団汐風 訪問看護ステーション美波
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
(2023年12月27日時点)
サービスの内容に関する自由記述
利用者様の在宅生活を支えるよう、利用者様それぞれに合わせたサービス内容を検討し提供しています。
医療法人が運営しているため、医療対応が早いことが特徴です。母体が呼吸器クリニックのため、呼吸器疾患をお持ちの利用者様への支援経験が多くあります。
看護師は24時間体制で緊急時の対応を行っており、その他に理学・作業・言語のリハビリスタッフと多職種が在籍しているため、職種を超えた連携を行うことができています。
サービスの質の向上に向けた取組
カンファレンス・勉強会・研修の開催
他事業所と共同のカンファレンス
オンラインミーティング
毎日のグッド&ニュースピーチ
- 取組に関係するホームページURL
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訪問看護ステーション美波
http://shiokaze-chiba.jp/
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訪問看護ステーション美波
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
子育て中の従業員が多く、協力し合える環境です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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