2023年11月17日17:17 公表
井上記念訪問看護ステーション ライフパートナー
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/45人 -
最大受け入れ人数45人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2023年01月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
井上記念病院 地域医療連携室や訪問診療部門との連携で早期退院や緊急事案にも対応しています。
地域の病院・クリニックや居宅支援事業所との連携も同様行っており、井上記念病院以外の利用者様の対応も可能です。
精神科や少ない枠ですがリハビリも対応しております。
サービスの質の向上に向けた取組
病院内訪問看護ステーションという特色を生かし、院内勉強会参加やeーラーニングにての自己研鑽を図っています。
今後、外部の研修なども積極的に参加していきます
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
エンゼルケア 15000円 自費訪問看護 1時間 9000円 30分 4500円
営業範囲外（事業所より2㎞以上）のパーキング代 実費
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当訪問看護ステーションはまだ看護師だけのステーションです。管理者は訪問看護にて難病やがんターミナルなどの経験と内科・外科系の病棟経験があります。
訪問看護師経験のあるスタッフをそろえています。リハビリスタッフは訪問の経験のある人で精神科対応も可能です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
主に中央区・美浜区・稲毛区・若葉区を中心に訪問しています。併設の井上記念病院利用の有無にかかわらず、受け入れています。
老衰・がんターミナルなどの看取りも行っています。訪問看護でのPTもしくはOTの訪問を今年より開始、週2日午後に行っています。
主に高齢者中心に看ていますが、障害のある方の訪問も行います。
2021年6月より精神訪問看護も開始しました。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：00 土曜日 8：30～14：00 休日 日曜日 祝日 及び病院の指定した日数
年間休日101日 土曜日半日 50日
賃金体系
普照会の規定に準ずる
オンコール手当あり オンコール出動手当あり
休暇制度の内容および取得状況
入職日より年休あり （入職日により異なる）
比較的取りやすい状況 月1回程度は取っている状況
福利厚生の状況
育児休業制度 院内保育所あり 就学前児童のいる方はマイカー通勤制度あり
離職率
（離職率）0％ 2022年離職率０％