2023年12月06日14:42 公表
千葉診訪問看護ステーション
サービスの内容に関する写真
受け入れ可能人数
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サービスの内容に関する自由記述
健康状態の観察と助言 検査・治療促進のための看護 日常生活の看護
療養環境改善のアドバイス 在宅リハビリテーション看護 介護者の相談
精神・心理的な看護 様々なサービス(社会資源)の使い方相談 認知症の看護
終末期の看護等
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代から40代の幅広い年齢層のスタッフがそれぞれの経験や得意分野に応じてご利用者様に最適な処置やご提案をしています
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
日常生活のサポートから、難病・末期等ターミナル迄様々な方がご利用されています
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:45~17:45(60分休憩)
休暇制度の内容および取得状況
月9日休み(2月のみ8日休み)
※当番制で出勤あり (別途手当支給)
夏休み、冬休み(合計9日間)
※年間休日数 約116日
有給休暇(法廷通り付与)
忌引
産前産後、育児休暇
介護・看護休暇
福利厚生の状況
賞与年2回(6月・12月)
昇給年1回(4月)
住宅手当
役職手当
インセンティブ(500円/訪問件数)
資格手当
通勤手当(上限25,000円/月)
各種社会保険完備
託児所完備(対象:2歳児まで)
扶養手当
定年制:60歳 / 再雇用:65歳
育児休業制度、介護休職制度、看護休暇制度あり
タブレット、スマホ、社用車 貸与
専用ユニフォーム貸与
研修費補助制度あり
地方の方が転居する場合は、引っ越し費用の補助あり