2024年02月05日15:33 公表
まちのナースステーション八千代
サービスの内容に関する写真
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外観
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2023年11月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
24時間対応で、住み慣れた我が家で安心して暮らせるようにチーム体制で支援しています。
終末期・特定疾患・糖尿病・認知症の方など、豊富な実績あります。
◎サービスの内容◎
＊療養上のお世話
＊病状の観察
＊医師の指示による医療処置
＊終末期ケア
＊認知症ケア
＊医療機器の管理
＊退院準備・相談
＊床ずれ予防・処置
＊リハビリテーション
＊看護小規模多機能型居宅介護に移行も応相談
サービスの質の向上に向けた取組
【利用者満足度調査】
定期的に「利用者満足度調査」を実施し、ご利用者からの声を真摯に受け止め、ケアの向上に努めています。
【業務改善】
PDCAサイクルでスタッフの提案をもとに日々業務改善をしています。
訪問スタッフ全員がiPadを使い、情報共有ツールはChatworkを活用しています。
【助成金を活用した研究】
各種助成金を活用し、訪問看護等の在宅ケアに関する研究に取り組んでいます。
※実績：平成26年度 在宅医療助成（公益財団法人 勇美記念財団）、平成24年度 訪問看護・在宅ケア研究助成事業（公益財団法人 日本訪問看護財団）
【月例勉強会】
月替わりでスタッフがテーマを決めて、毎月１回約１時間かけて勉強会を開催しています。勉強会を担当するスタッフは自分の興味のあるテーマを約３ヶ月位前に決め、サブ担当者協力のもと自身で学びながら資料を作成し、勉強会という形でスタッフと成果を共有しています。
【外部研修支援制度】
看護スタッフ全員に「訪問看護ｅラーニング」、介護スタッフには「認知症介護基礎研修」「認知症介護実践研修」「認知症介護リーダー研修」、ケアマネージャーには「小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修」を受講してもらい、スタッフの資質向上に努めています（受講費用は会社負担）。 また、スタッフが自由に使える「外部研修補助金制度」を準備。スタッフ毎に興味のある外部研修を自由に受けることができます。
【自己評価】
年2回自己評価の機会を設けて、目標や課題を明確にして、仕事に取り組んでいます。
【ノーリフトの導入】
ご利用者のケアに「No lifting Policy」（持ち上げない看護・抱えあげない介護）を導入しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
八千代市指定居宅介護支援（1260490110）
八千代市指定看護小規模多機能型居宅介護（1290494013）
保険外の利用料等に関する自由記述
●介護保険による訪問看護を受けている利用者
（１）1時間30分以上の訪問をした場合 300単位全額／回
※長時間訪問看護加算を算定した場合を除く
（２）介護保険給付の支給限度額を超えたサービスの利用 超過額の全額
（３）交通費（1訪問あたり 八千代市役所からの半径距離）
□（一）6km以内 無料／訪問
□（二）6km以上 税別）500円／訪問
●医療保険による訪問看護を受けている利用者
（１）1時間30分以上の訪問をした場合 5,200円／回
※小児のお留守番看護の場合 3,000円／30分
※長時間訪問看護加算を算定した場合を除く
（２）休日（土日祝日、12月29日～1月3日）の訪問看護 5,000円／訪問
（３）交通費（1訪問あたり 八千代市役所からの半径距離）
□（一）3km以内 税別）110円／訪問
□（二）6km以内 税別）220円／訪問
□（三）9km以内 税別）330円／訪問
□（四）9km以上 税別）440円／訪問
●訪問看護を受けている利用者
（１）外出旅行支援 税別）6,600円／時（個別に調整要）
（２）エンゼルケア 税別）22,000円／回
★令和5年11月1日現在の保険外の利用料です。
★消費増税や診療報酬改定・物価変動などに伴い、保険外の利用料を改定する場合があります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・看護補助者（介護福祉士・介護職員初任者研修修了）などの様々な有資格者が、多職種連携でケアしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
医療保険による訪問看護では、小児・末期の悪性腫瘍・神経難病（筋萎縮性側索硬化症・脊髄小脳変性症、パーキンソン病、多系統萎縮症 等）・脊髄損傷 等の方に訪問しています。
また、介護保険による訪問看護では、認知症・糖尿病・高血圧・骨粗しょう症・関節症・慢性の内臓疾患・初期や進行性の悪性腫瘍 等の方に訪問しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9:00〜18:00
休日夜間のオンコール対応あり