2023年12月25日14:11 公表
船橋市リハビリセンター訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
(2023年11月13日時点)
サービスの内容に関する自由記述
病気や怪我などによる暮らしにくさがあっても、輝いて生きてほしい…法人名の『輝生会』に込められたその願いを胸に、私たちは皆さまの伴走者で在りたいと考えています。
医療が100ある病院での療養生活から、退院後の自分なりの暮らしへのソフトランディングを目指して、病院関係者・在宅分野の介護福祉医療関係者とチームを組んで支えてまいります。
もちろん、現在すでにご自宅で暮らしていらっしゃる方々にも、皆さまらしく生ききることを目標に、看護の視点でお手伝いいたします。
サービスの質の向上に向けた取組
ふなばし市訪問看護連絡協議会や千葉県ステーション協会に所属し、新しい情報に対してのアンテナを高く張り巡らし、研修や活動にも積極的に参加しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
リハビリテーション専門のクリニック(通所リハビリ・訪問リハビリ・医療保険での外来訪問リハビリ)
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
スタッフの在籍期間が長いことが特徴です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
心不全や糖尿病などの慢性疾患と長く付き合っていらっしゃる方が多くいます。症状と上手に付き合い、なるべく入院しない暮らしを目指しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30〜17:30
土日休み(待機当番あり、平日の祝日は通常営業)