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東京都

デイサービスセンター たのしいデイほりきり

記入日:2021年02月13日
介護サービスの種類
通所介護
所在地
〒120-0006 東京都葛飾区堀切3-4-8 ゲートウェイタワー堀切菖蒲園1F
連絡先
Tel:03-5671-1712/Fax:03-3694-0851
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

受け入れ可能人数

  • 受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
    5/30人
  • 最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
    (2021年02月13日時点)

サービスの内容に関する自由記述

たのしいデイほりきりは3つのコンセプトを掲げています。

①たのしい時間 全ての始まりに「たのしい」を。まずはたのしむことを目的にいらしてください。
6時間以上7時間未満の少し短めな時間設定になっており、集中した濃密な時間を目指しております。

②美味しい食事 「美味しい物が食べたい」皆が思うことをデイサービスの中で実現できるよう、
ケア21の子会社である (株)美味しい料理 と連携し、日々の食事からお楽しみランチ等の行事食を展開いたします。

③選択活動 「たのしいからたくましい」お年を重ねても、自分のことは自分で決めたい。
一人ひとりの自己選択・自己決定を支援いたします。たのしいから継続できる。
その先には、少しづつでもたくましくなったご自分がいるはずです。

サービスの質の向上に向けた取組

毎日のミーティングに加え、毎月一回必ず事業所内でのスタッフミーティング、
弊社他地域のデイサービスとの交流ミーティングを各職種ごとに開催しております。

また、5S活動の実施、事故再発予防会議やコンプライアンス学習会を随時開催し、サービスの質の向上に向けた取り組みを行っております。

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

資質の向上
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む)
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 小規模事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • キャリアパス要件に該当する事項(キャリアパス要件を満たしていない介護事業者に限る)
労働環境・処遇の改善
  • 新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター(新人指導担当者)制度等導入
  • 雇用管理改善のための管理者労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実
  • 子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
  • 健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備
その他
  • 介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化
  • 中途採用者(他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等)に特化した人事制度の確立(勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等)
  • 障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮
  • 地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
  • 非正規職員から正規職員への転換
  • 職員の増員による業務負担の軽減

併設されているサービス

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保険外の利用料等に関する自由記述

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従業員の情報

  • 従業員の男女比

  • 従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

経験豊かな介護・看護スタッフがアイデアを持ち寄りサービスを提供しています。
職員同士の交流が盛んで雰囲気も温かく、笑いながら“たのしむ”ことを忘れずに仕事をしています。
”人”として優しく、自然と相手に寄り添えるスタッフたちですが、サービスの中身でも専門的で
結果を出すことを目標に日々向上を図っております。

利用者の情報

  • 利用者の男女比

  • 利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

穏やかで優しい方が多く、体調不良以外でのお休みがほとんどありません。多くの方が皆勤賞をとられてます。
利用者同士での助け合いやコミュニケーションも多く、居るだけで“たのしい”雰囲気が特徴です。
開設当初からの継続利用の方が多く、一度ご利用頂いた方の継続率は抜群です。
デイの利用中は多くの方がたくさん笑っています。