2024年11月28日18:14 公表

こもれびの郷

記入日：2024年10月29日

介護サービスの種類	介護老人福祉施設
所在地	〒197-0825　東京都あきる野市雨間385-2　地図を開く
連絡先	Tel：042-550-3030／Fax：042-558-0756 ホームページを開く

※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

空き人数

空き数/定員
1/80人
定員80人中、現在の空き数1人です。
（2025年04月11日時点）

サービスの内容に関する自由記述

当施設ではセミ・ユニットケアを導入しており、6～7名のケアワーカーで利用者20人をケアしております。利用者と介護者の距離が近いため、より細かい目配りと信頼関係を構築できます。

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

両立支援・多様な働き方の推進

職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
有給休暇が取得しやすい環境の整備
業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

腰痛を含む心身の健康管理

介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

生産性向上のための業務改善の取組

タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

やりがい・働きがいの醸成

ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

併設されているサービス

短期入所生活介護事業所を併設しております。

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の情報

従業員の男女比
従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

利用者の方が健全で安らかに生活できる環境を。「こもれびの郷」は、そんな思いから誕生した特別養護老人ホームです。若いスタッフを中心に、利用者の日常生活と余暇の充実のために日々努力を続けています。
介護の仕事は、食事、入浴、排泄など利用者と直接触れあう仕事だけではなく、清掃、シーツ交換、食事の配下膳、さらにはレクリエーションなど、さまざまなものがあります。当施設ではこの幅広い介護の仕事を105個のスキルに分類、そのスキルの取得数に応じて9つのランクを設定した研修システムを導入しています。この業務スキルを次々に修得することで仕事の裁量権が広がり、給与や役職などもアップします。介護の仕事に初めて携わる人でも、入職3年後には「5」ランクを満たし、介護福祉士国家資格の受験資格を得られるようにサポートします。資格取得・ランクアップを目標に、モチベーションを持って仕事に取り組むことで、確実にキャリアアップが図れるような仕組みを実践しているのです。

利用者の情報

利用者の男女比
利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

当法人の理念は「人にやさしく」で、「こもれびの郷」ではこれを実践するために基本方針として「常に相手の立場に立って考える」を掲げております。「相手」とは利用者の方はもちろんそのご家族、ともに働く職員、近隣の住民の方々など、自分以外のすべての人を指しています。相手の希望をどうすればかなえられるかを考え、実践すること。手が届かないところをお互いサポートしあうこと。相手を尊重し、1つ1つの動きに気づくことで、私たちが目指す「福祉」が完成されるのではないかと思っています。

事業所の雇用管理に関する情報