2024年11月28日18:13 公表
特別養護老人ホーム まりも園
空き人数
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空き数/定員
0/50人 -
定員50人中、現在の空き数0人です。
（2025年07月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者毎に担当職員がおり、利用者の個別的要望を伺いながら、施設支援計画に反映できるよう介護支援専門員と共に支援させていただいています。
毎月ご家族に対して、利用者の様子を報告するお手紙をお出しし、なかなか面会にいらっしゃることの出来ないご家族にも安心していただいています。
サービスの質の向上に向けた取組
事業所独自に第三者委員の方に毎月来園していただき、利用者の方々からの苦情・要望について、施設職員には話しづらいことでも気軽にお話できる機会を設けています。
第三者委員からの報告をもとに、日々気付かない利用者からの要望を検討しています。
第三者委員の方々には、行事への参加、家族懇談会への参加、選挙の不在者投票時の立会いなども行っていただいています。
特に家族懇談会には、職員が席を外して直接ご家族とお話をしていただいて、施設に対して要望・苦情を伺う機会となっています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
毎月、訪問理容と美容を行っております。
美容ではご希望に応じて髪を染めたり、マニキュアを塗ったりしております。
他にも訪問歯科、内科、精神科の往診を行っております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
30歳から60歳台までの幅広い年齢構成となっており、利用者の方々にとって会話の広がりを持つことができています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護度の平均は4.0と介護度が高く、平均年齢は86.9歳となっています。
平均入所年数は5年となっていますが、利用年数も10年を超える方もいらっしゃいます。