2023年10月31日15:22 公表
街のイスキア訪問ナースステーション
サービスの内容に関する写真
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街のイスキア３周年として、映画人生フルーツの上映会と絵本コンシェルジュ立見迪子さんのおはなし会をしました。地域の方々に、少しでも良い情報を発信していきたいと思っています。 -
スタッフの誕生日には、一緒にお祝いをするようにしています。利用者様のお誕生日も大事にすることを、事務所で共有するためにも。 -
母の日前後に毎年遺族会を行っています。献花、献菓子を行い、茶話会を行います。音楽療法士のボランティアさんの演奏を聴きながら、遺族同志での語らいをします。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2023年09月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
医療的な技術をはじめ、少しでも快的なアプローチを心がけており、ご利用者さんの心地よさに触れられるケアを行うようにしています。
ご利用者様の希望により、家族へのケア、グリーフケアも大切にしています。２０２１年にはグリーフケアのセルフケアに関する冊子を作成しており、ご遺族がセルフケアできるよう支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
アロマテラピストや、リンパドレナージュマッサージ、タイマッサージ、お腹のマッサージなどの施術ができるスタッフがいます。
pooマスターという排便ケアに関する研修を受けたスタッフもおり、排便ケアに関しても力を入れています。
日々のケアにアロマテラピーなどを取り入れたりなどして、医療＋癒やしのケアが行えるようにと考えています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
予防からかかわる方や、がんの末期、認知症の方、老衰への対応など主に高齢者の方に関わらせていただいております。