2023年12月28日14:19 公表
憩いの里 かなまち
サービスの内容に関する写真
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ご利用者様皆様に入浴していただくことができます。また介護度の高いご利用者様も安心して入浴ができます。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2023年10月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
憩いの里ではご利用いただく皆様にとって「その人らしい充実した毎日」を安全に過ごしていただくためのサービスを提供することを理念としております。ご利用者様、またご家族に安心してご利用していただけるよう、個々のニーズと状況に応じた柔軟で細やかなサービスの提供を心がけております。
サービスの質の向上に向けた取組
職員の技術向上のために新任介護職員研修、介護職員倫理研修、医療行為に係る研修、これらの研修を年３回以上実施しています。定期的に介護研修や勉強会などを実施して人材育成に努めております。職員が質の高い介護サービスの提供ができるよう努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
対応しておりません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
２０代～６０代年齢に関係なくチームワークを大切にしています。ご利用者様が楽しく安全に一日お過ごしいただけるよう心がけております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者様は、和やかな雰囲気のなかでおしゃべりを楽しまれたり、塗り絵、折り紙、編み物など趣味、創作活動などにも取り組まれています。